案例探讨- 学历和能力哪个更重要？

jhzhuzy

文凭不等于水平，学历不等于能力。一个人有学历还要有能力，一个人要文凭更需要有水平。人在职场，要职称，更要称职。

风雨竹

单纯从标题来看，回答学历和能力那个更重要，个人认为能力是大于学历的！即使有学历，没能力是没用的。有能力没学历一样能把工作做好。 但是大部分情况学历直接影响了能力。 从本案例来看：1企业是否有一个完整的薪资体系？薪资制度是什么？这种薪资体系是否员工入厂时经过培训？刘经理是依据什么调整小王的工资的？是否是按制度进行的还是破格调整的？如果是破格，没有提出辞职的员工会否有意见？回答完这些问题，我想问题的关键就出来了。 2理顺薪资结构体系。明确学历工资、岗位工资之间的关系，明确什么样的岗位以能力为主，同岗同酬，什么岗位学历、能力同等重要，等等，必须用文字加以体现。同时，注意培训。

sophie1108

现实中是个问题。 那我自己来说，我刚毕业进入公司，部门里我的毕业院校是最好的，可是因为是新员工，工资还不如大专生拿的多。

爱如流沙秀

还是那一句，学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来。我们应该注重的是能力和学习力。 公司应该建立完善的岗位薪酬体系，对岗不对人，如果能力已经达到岗位要求，多给点薪酬又能怎么样呢。企业想要的是能与岗位相匹配的人，不是要学历不能做事的人。

佑安宝宝

个人认为问题的关键点在于沟通。 从本案例中看得出人力刘经理，没有理解公司制度薪酬制度的核心指标与依据，只是刻板地执行制度，从他跟小王的回复中可以看出，问题是由他挑起提出的，也许公司该岗位的薪酬制度里有本科学历的要求，但既然公司能够提拔小王担任这个岗位，也就是说对小王的综合考评是基本能胜任岗位要求完成岗位工作的，从而才有说给小王这个职业中专生来替代原本科生的工作的，但至于后面的工作能不能一如既往地做好，甚至绩效更高，就要看小王的工作结果了，人力刘经理没有从这方面来给予解释沟通，而是简单地提出造成2000与1400的差距，是由中专生与本科生的文凭差别造成的，这显然不符合企业用人与绩效考评的核心要求。 而且从案例中我们可以看出刘军的工作与小王的工作都是升职，换句话说，他们都是因工作表现出色公司愿意培养使用的员工，小王作为一名职业中专生，公司愿意给他从事本科生的工作，本身就是一种提拔与培养，至于他能不能达到和本科生一样的绩效，或者比本科生做得更好，是要用时间去检验的，公司给他提高200元工资，是对他自身工作的一种认可与鼓励，人力刘经理对他的解释应该是，公司鉴于他的工作表现与能力，提拔他从事岗位要求本科学历的工作，但至于能不能完全胜任，要看他后面的工作表现，现在暂时给他提高200元，只是以作鼓励与培养，等到实际证明他确实是能完全胜任该岗位工作时，公司就会按足该岗位薪酬级别了。 每个人到一个新岗位都有一个适应过程，相信小王刚到一个新岗位也有他需要熟悉和学习的东西的，而且对公司而言，如果小王真的能比之前本科学历的刘军工作绩效有过之而无不及，公司也是没理由不给足他该岗位薪酬，而来造成该岗位的员工离职的啊！

月光猫猫

最关键的还是薪资保密问题

发绺

:O 为什么那么多的人认为是薪资没有保密呢？

jeffice

看了这个案例, 我深有感触，大家都说公司应该建立完善的岗位薪酬体系，对岗不对人，但我就想知道，什么样的薪酬体系才算完善的呢？我们目前也遇到衡量标准的问题，请教各位了

angelzx76

看了这个案例，感觉问题两个： 一、薪酬的保密制度不保密，或者是根本没有。 现在很多公司员工都在以各种形式来晾晒工资，但在内部直接以面对面来指出的不太多，原因大家都还想在企业待着或者说是继续发展，能直面提出来，那该员工是不准备在再待下去啦。 二、薪酬体系设置问题。 企业中薪酬分类可以如下： 岗位工资+技能工资+学历补贴+其他需要的 如果企业决定给小王转岗提升，首先证明小王是可以胜任该岗位了；其次，员工转岗应有一定的转岗考核期，考核期后如小王确有实力，那么企业就应给其相应岗位的待遇；最后薪酬分类中有一栏学历补贴，可以根据员工实际状况给出。 综上所述，是否就可以解决这类问题出现啦。 但本人一向观点，技能+学历都很重要，在一定知识层面上员工后期的潜力更大些，企业应该建立促进员工再深造制度，更多的鼓励员工在本岗位上提升，不论是横向（技术类），还是纵向（管理类）。

云龙三现

注重学历与注重能力本来都是没错的，但对于一个企业来说，他有他的注意项，比如一个企业都是土包子创业讲究实打实的干，有没文凭都一样给工资，这时你要搞楼主说的东西，那你就晕了肯定出事，反之亦然！ 做为企业来说你调整岗位，相应也要调整他的薪酬，把岗+薪+编结合起来！其实案例中的小王离职原因并不是因为他的学历工资低的问题，而是认为这个时候我已经承担了李军的工作，我应该要得到李军同样待遇！ 第二、刘经理给小王调学历工资的时候应是没有把公司的学历工资明细化，造成了了小王最终都不了解为什么他是1400，而李军是2000！ 所以有句话说得对放在抽抽屉里的制度是垃圾级！