面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？

peerless

[quote] 原帖由 夹小包穿小貂开捷达喝 于 2010-5-24 9:47:00 发表

[quote] 原帖由 peerless 于 2010-5-22 9:47:00 发表
其实重点应该关注下一线生产线员工的招聘及后续的跟踪上，从心里层面到知识层面结合今年这十跳，主要的人群是这部分人，校园招聘会受影响，但是直接的影响是一线员工
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对于一线员工我个人想法是对于外 [/quote]

 

鼓励大学生到这样的企业开始职场第一站，特别是现在的孩子，需要地狱式的磨练

linzi922696

1、校园招聘宣讲会现场人员稀少，无人投简历？ 我想这么一跳对于富士康来说，影响很大，一夜之间所有人都知道有了一个“有很多人”跳楼的工厂。这一系列的跳楼事故让很多人重新开始思考，思考生命的价值，思考社会的贫富，思考着教育的弊端，思考着那些外出打工的花季少年、思考着可怜的上班族，思考着管理是否人性化.........。我想有很多人也一样会去关注这个企业的招聘，我想更多的是他们在面临这样的事件的时候是怎样的一个姿态。 当今那么多的人面临着就业的问题，毕业了，面临着生活的难题，想着那是贷款而来的学费，还承受得了吗？如果有一次就业的机会我想他们还是愿意去尝试，起码他们心里知道，自己不会因为工作而葬送生命，社会还是很期待他们的，他们也一样期待着一份可以维持生活的工作，富士康能够提供很多岗位，提高一个平台，我想那些学生还是愿意去尝试。他宁肯相信，真的工厂有人们所说的那么差，我大不了不干了。所以我想影响应该不是太大，说没有影响又是不可能的。 2、校园招聘宣讲会现场答疑有学生问道跳楼事件后的管理改善？ 我想这个问题，富士康的发言人在面对记者的采访时都已经回答过了，而且他们是做了 充分的准备的，所以这个问题对他们来说根本就不是难题，反而是“有备而来的”，他们的回答无外乎是更关注员工的心理，改善一下工作的环境，把加班变成了自愿加班。回答的结果我想那些学生还是“很满意的”。 3、面试环节过后，签约学生很是少，学生只是来锻炼面试经验？ 一个学校几千人，多的上万人，真正能留下来的不会很多的，富士康也不能提供那么多的岗位，这些人在投递简历的时候应该都会想好了，投还是不投，他们的面试不大可能一次就通过吧，既然都参加了第二次，第三次，我想他们还是很有诚意的，既然得到工作了，为什么不签呢。锻炼也好，生活所迫也好，最终还是会有很多的人签。 4、对于庞大的培训协议违约费用学生如何看待，企业又如何解释？（08届进入富士康的学生在提出辞职过程中，富士康体提出要支付5000元的培训费用，并且对于每个人的支付金额有所不同，08届的学生在全国范围正在集合所有的学生一起跟富士康谈判关于支付培训费用的相关办法） 。 公司培训肯定是有成本的，加入不是富士康，我觉得很多人都能理解，但是绝对要保证这个培训的的赔偿在受训人得知的前提下再开展的培训，不能无缘无故的去要求学生来承担。这也是我们管理中应该重点关注的;'员工参加培训，必须签订培训协议，约定服务期限，防止员工培训后立即走人。 3:$^J^@rW`hwww.chinahrd.net_amp;\@amp;Caf\V

sophie1108

前不久，我去富士康面试HR，结果被拒绝了。呵呵。 前几天出现跳楼事件的时候，朋友们说还好我没去，要不然压力多大啊。 当然我觉得上面的几种极端情况都不可能出现，但是肯定会大大影响应届毕业生的签约选择。因为没人愿意选择一家外界一直宣称不是很人性化的公司。

夹小包穿小貂开捷达喝

[quote] 原帖由 sophie1108 于 2010-5-24 22:05:00 发表
前不久，我去富士康面试HR，结果被拒绝了。呵呵。
前几天出现跳楼事件的时候，朋友们说还好我没去，要不然压力多大啊。
当然我觉得上面的几种极端情况都不可能出现，但是肯定会大大影响应届毕业生的签约选择。因为没人愿意选择一家外界一直宣称不是很人性化的公司。 [/quote]

 

大学毕业生找工作时存在很大的盲目性的，假设一个情景：一个同学签了富士康，同寝室的学生会开玩笑的说以后要注意啊～，直接要学会减压啊～，之类的话，这样对于学生来讲面子上自然过不去，导致毁约的学生也会很多。同事跟家里人说签了富士康，家人也会有很多的顾虑；再就是学生在报道后面对显示环境，以及网络上的负面影响及其他“另类”报道，也会导致校园招聘效果很差～

小差火

FSK就没有缺过操作工！所以根本不用担心！ 另外，招聘应届大学生更不用愁，因为大学生比一线操作工还难找工作！ 这就是现状！ 至于副面信息，请相信FSK的公关能力！

夹小包穿小貂开捷达喝

[quote] 原帖由 小差火 于 2010-5-25 8:54:00 发表
FSK就没有缺过操作工！所以根本不用担心！
另外，招聘应届大学生更不用愁，因为大学生比一线操作工还难找工作！
这就是现状！
至于副面信息，请相信FSK的公关能力！ [/quote]

 

今早五点第十一跳了～

九天红

赢得与人性尊重之间究竟是什么关系？这是中国企业必须要解决的问题。

九天红

是赢利与人性之间的关系

爱随风

我觉得有些问题被急速的扩大化了，事件的最终解决情况才会给校园的招聘带来重大的影响，现在只是在过程的进行阶段而已。 如何针对校园招聘，学生有自己的选择，也有自己的判断，企业只要针对问题采取合理的措施，最终的结果可能更加好招聘也不见得。

夹小包穿小貂开捷达喝

[quote] 原帖由 九天红 于 2010-5-27 12:46:00 发表
赢得与人性尊重之间究竟是什么关系？这是中国企业必须要解决的问题。 [/quote]

 

 

呵呵，有点跑题了，咱们该讨论校园招聘的相关事宜哦～