电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话询问是否合适？

闲尘

[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2010-5-22 18:59:00 发表
1、一般在第二次的通知时，我都会装傻，就如同跟第一次通知一样。大部分的应聘者也都会装傻，表示有空回来，这个时候我都会用一个具有明显指向性的问题“您看星期三合适吗？”
A：回答合适。再进一步问"您看上午10点合适吗？或者下午3点（夏天就尽量不要下午）"面对这种回答的应聘者如果还是没有来，那就是对企业没有什么兴趣且已经有更好的选择了。当然，最好再加问一句“您乘坐****路在*** [/quote]

 

非常感谢无神的分享，我现在心里有个谱了，经历告诉我反复折腾最后来公司的应聘者，也留不下来，不一定适合企业。

追忆风云

一般情况下，如果是优秀的面试者，我会在电话通知过后，他们未来，我会了解情况，再重新安排时间。但不会超过三次。

xuna221

看企业的用人需求情况吧，实在需要人就得再打第二次了，人才难得啊

king001wing

我还是觉得事不过三，不要无谓的浪费时间在这些应聘者身上，当然排除特殊情况啊

qiaohuan

我经常遇到这个问题， 对于非常优秀的人，我一般会再打电话过去跟他聊，询问没来的原因“您好，我们约定几号的面试，您没有过来，是我们这边的安排与您其他安排冲突吗，如果可以的话，我们再重新约个时间，您看本周什么时候合适？”

闲尘

楼上的办法也不错咧！

smileyang

如果约定好了时间，没来的，我也是在面试通知时间差不多的时候打电话确认，如果不来，不会再通知二次面试。 一般如果我去参加面试，去不到，逗会先给对方公司一个电话，我觉得这是最基本的

bj-hr

三顾茅庐的事情应该知道吧，何况只是打个电话，没什么不合适的，反而会让候选人自己有点不好意思！ 如果是找保险业务员，那就另当别论了，哈哈！

感受味道

对于这个问题，我想是很多企业面临的问题，我们公司的情况也是很严重，每次通知几十个人，来一两个已经是不错的了；不过我觉得应该分情况看，对于应届毕业生来说，很多人是愿意尝试这些机会的，如果是面试之后的复试没有来的话，那就没什么希望了，这点对于社会人员同样适用。而对于社会人员的话，许多都是有过工作经验或者在职的，他们的时间就会显得不定时些，这样的话，二次邀请是不错的，但要注重言辞，显出对他们的尊重与公司的规范。

向日蔡

   如果你真记不起来已通知过了，对方没来；再次打电话通知时你就当什么都不知道，该怎么说就怎么说，也不用装傻；如果确信已通知，人家不来，就不用再通知了，没有必要，后面就会一直被动。