关于彻夜加班的问题

TOHEY

请教各位： 如果员工8小时后应抢修设备而彻夜加班，法律方面有没有规定第二天是应该带薪休假还是得继续上班？ 贵公司的规定或做法是怎样的？

katherine.chen

一般是调休一天，如果工作离不开他，就付加班费。

还蛮自在

职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当均衡组织生产和工作，不得随意延长工作时间，若因生产经营需要加班加点的，须与工会和劳动者协商后，才能延长工作时间，而且每天不得超过1小时，每月不能超过36小时。但是，法律还特别规定下列特殊情形和紧急任务下，用人单位可安排职工加班加点：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；四是为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 这个是法律的规定，是可以安排加班的，可以进行调休或者是给予150%的加班工资，我们公司一般都是调休，员工干了那么多活。还不让员工休息，就算给工资对员工的身体也不好啊。 上面相关的法律条文出自那个政策法规我也记不清楚了。:Q 高手给找一下，我也学习学习，内容我记得就是上面所说的。

我爱书

如果是在正常工作日加班或者法定节假日加班的，应当支付加班费；如果是在周末加班，应当首先安排调休，无法安排调休的，支付加班费。

TOHEY

谢谢楼上几位，可能我表述不清，楼上的回答好像没有理解我的意思。 我想问的是：员工8小时后整夜加班（条件满足劳动法42条情形），加班费计算当然该给没有问题，并且包含夜班补贴。 可是接下去第二天是正常工作日，一个连续作业了近24小时的人怎么能正常上班了呢？这时我们该给他有薪休假（一天OR半天）还是不近人情的要求上班，除非自己请假？ 这方面有无法律的规定来约束？

钱庄

我们的做法很简单：员工通宵上班，除付给加班费外，第二天算正常上班，但人员需休息8小时。如果公司加班，则休息八小时后继续上班，继续按加班计算。

TOHEY

[quote] 原帖由 钱庄 于 2010-5-25 14:16:00 发表
我们的做法很简单：员工通宵上班，除付给加班费外，第二天算正常上班，但人员需休息8小时。如果公司加班，则休息八小时后继续上班，继续按加班计算。 [/quote]

 

我们以前的公司也是这样做的，可现在的新东家其他方面很人性化，就是这点说不大过去，认为前天跟加班费了，第二天又是工作日，一定要上班，或者请假。唉！