（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

wujun83214

要学习！

迦珞

1、经济补偿金计算标准如何确定？
     答： 根据《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳 动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？
     答：根据本公司的实例说明一下。月工资标准按3：7进行拆分，其中70%作为固定工资，30%作为绩效工资，按季度考核成绩确定。福利基本标准统一，个别按出勤进行折算。奖金按年度公司经营状况核算总额，由各部门进行分配，但公司设定最低额度。
3、劳动报酬该如何变更？
     答： 由于学历、岗位变动引起的工资变动，均需通过人力资源系统进行申请，经部门经理、分管领导确认后正常调整工资，有工资降低的提前和部门经理进行沟通。
     职务变动依据公司任职文。
     劳动合同中不对岗位、工资进行详细的规定。

迦珞

忘了一句，各类变动在薪酬制度中应有相应的规定，变更才有依据，否则很难解释。 嘿嘿申请加分~~

韦英

好，学习一下 ，请高人教教。

那一眼的瞬间

只是为了看楼主的回复,学习学习!

婴儿肥

我回答第二个问题和第三个问题 第二个：公司员工入职时会有起薪通知单，上面明确规定试用期与转正后的固定工资与浮动工资，我公司的浮动工资又称绩效工资，通过每月绩效考核结果来确定。 第三个：我公司工资变更很简单，只需要填写调薪通知单，由领导签字即可。。

s80s1b27

1、经济补偿金计算标准如何确定？ 经济补偿金按照该职工最近一年的平均工资计算，该工资包括基本工资、奖金等工资性收入。如果入职不满一年，按实际工作月份的平均工资计算。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？ 对该部分内容不太懂。 3、劳动报酬该如何变更？ 按照劳动合同和规章制度的工资制度来进行变更，但是该变更应当符合诚信原则。

海的气魄

看看，学习了

*墨香*

1、经济补偿金的补偿标准为，在本单位工作一年以上，按一个月计算，六个月以下，按半个月计算，月工资为上年平均工资总和的平均数。 2、固定薪资和浮动薪资的比例为6：4，或3：7 3、按照公司相关制度规范的规定，对于晋升、调岗、绩效考核的结果给予劳动报酬的变更，并在合同中作补充说明。

yhnl.hui

想知道答案，学习学习