（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

小雨知时节

1、经济补偿金计算标准如何确定？lE#KUDM;J^www.uhrd.net1#EsO.no*Y
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2008年1月1日前经济补偿金＝前12个月平均工资*（N+1）

2008年1月1日后劳动者月工资高于用人单位所在直辖市\区人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍数额支付.

N=在企业工作年限(最高不超过十二年)

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1为1个月的代通知金（或提前1个月通知员工则无此项）。lE#KUDM;J^www.uhrd.net1#EsO.no*Y
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2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？lE#KUDM;J^www.uhrd.net1#EsO.no*Y
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采用二八式或三七式较多，固定工资占薪酬的70%或80%，浮动部份占30%或20%。月薪酬扣款不能高于员工工资的20%。lE#KUDM;J^www.uhrd.net1#EsO.no*Y
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3、劳动报酬该如何变更：需要双方协商达成一致。a\O7]3F\0nwww.uhrd.net96;A*Pl%`7

小贝贝1026

学习大虾们的经验

琵琵

第一项还是不大明白，有个N和N+1的说法，想问下，那个1是指提前30天的代替通知金吗？还是指多加的得工作年限？

琵琵

前面有人回答了，:L 没看见

史努比029

一、补偿金VS赔偿金， 这两个是不一样的 二、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分，由每个公司、每个行业的具体情况来定

琵琵

请教： 如果员工工资高于当地社平工资3倍，例如15000，高于社平三倍11178 赔偿金=N*11178 那1个月代通知金有没有上限要求，是按15000计算，还是11178？ 不明白。。。。。 求教。。。

kiddwang

经济补偿金：分为08年以后签订劳动合同和08年以前签订劳动合同部分。
08年以后部分根据劳动者在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。08年以前，根据劳动者在本企业工作年限，每满一年支付一个月，不满一年的按照一个月计算，最多不超过12个月。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按照3倍支付，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。

 

企业单方面解除劳动合同需要提前30天书面通知劳动者或多支付一个月工资的代通知金。

第二第三个问题我觉得不同企业标准都有所不同，很难一概而论。

melisa923

:Z 飘过瞧瞧

sunnynet

不清楚，本人不专业

ctochr

感谢分享