如何对待刺头员工

潜水的鱼

我单位有一个员工在部门里与负责人搞得很不愉快。甚至利用家属有些背景，直接将负责人告到了老板那里。负责人将她交到人力资源部了。

因为她比较刺头，并且工作业绩也比较好，我们不愿意让她长期待岗。现在单位里竞争很激烈，工作岗位不是说有就有的，我们努力给她安排了两三个工作，她就是挑三嫌四地不来。

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我们给她发了到岗通知，她来了请了一个月的假，假满了，再通知她来上班，她仍旧是挑三嫌四，不来上班。

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我想我们做得人至义尽了，她这样根据公司制度应该算旷工，应该辞退。

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但是她家属在媒体工作，人面也广，也是个刺头。我耽心处理不当她会反咬一口，毕竟“宁惹君子不惹小人。”

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请大家给出出主意，怎么做更妥当？

三国无双3.9

当供奉养着，或者直接开除，正常赔偿即可，没必要复杂化。

小差火

和老板关系怎么样？ 总之，按制度来，总不会错的！ 若和老板关系铁，问问老板！