如何对待刺儿头员工

潜水的鱼

谢谢大家的回复，我们老板知道她的这个表现后，也很生气，说“她不上，就随她去吧”。 6 S3 j$ v3 H% ~% R3 Q& [她其实也不是不想上，只是一直在挑岗位，毕竟40岁了，她应该不是真心想不干，离开这个企业。她倒是有想上的岗位，可那个岗位不缺人呀，而且对微机操作要求相当高。她不能胜任。 1 T2 v2 c& N. s" X0 W& E' n因为此前几个给她安排工作，她居然还打电话给新部门的负责人，打听工作怎么样？让人家都很反感。现在一提起它，部门负责人们都反感，不想用她。 她就这样一直歇着，象她这样一直挑岗位，一直歇着，就算她想上恐怕也没有人想用她了。 s- {4 g; t c9 V; o" N5 Y$ G我担心的是，像她这样一直歇着，将来会不会对企业有什么不利的风险？我采取些什么措施防范一下？请大家指教！ - j0 p. w7 [) b7 H

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觉得还是了解一下情况吧，然后做个处理方案给老板，讲清厉害关系，请老板做决策