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如何对待刺儿头员工

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潜水的鱼

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-25 09:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

我单位有一个员工在部门里与负责人搞得很不愉快。甚至利用家属有些背景，直接将负责人告到了老板那里。负责人将她交到人力资源部了。

因为她比较刺头，并且工作业绩也比较好，我们不愿意让她长期待岗。现在单位里竞争很激烈，工作岗位不是说有就有的，我们努力给她安排了两三个工作，她就是挑三嫌四地不来。

我们给她发了到岗通知，她来了请了一个月的假，假满了，再通知她来上班，她仍旧是挑三嫌四，不来上班。

我想我们做得人至义尽了，她这样根据公司制度应该算旷工，应该辞退。

但是她家属在媒体工作，人面也广，也是个刺头。我耽心处理不当她会反咬一口，毕竟“宁惹君子不惹小人。”

请大家给出出主意，怎么做更妥当？

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katherine.chen

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沙发

发表于 2010-5-25 09:47:00 |只看该作者

回复：如何对待刺儿头员工

只要公司合理合法尽到义务了，有什么好怕的？公司越谦让就会让某些人越嚣张。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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板凳

发表于 2010-5-25 09:51:00 |只看该作者

回复：如何对待刺儿头员工

兼顾人情，特别是老板的面子，老板和该员工关系怎么样或者和该员工的背景关系怎么样！这是你首先要知道的！还有制度上，法律上的东西一定要坚持！总之，平常心对待！

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axinHR

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地板

发表于 2010-5-25 09:54:00 |只看该作者

回复：如何对待刺儿头员工

要么拨刺，要么软化，视情况而定！

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Karii

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秀才

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5楼

发表于 2010-5-25 09:59:00 |只看该作者

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拿人手懒，吃人嘴短！给你出个损招：把她推荐给别人，最好待遇比你这里好很多！:D

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四眼仔David

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6楼

发表于 2010-5-25 13:38:00 |只看该作者

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要不~~给她安排一个老板私人助理的工作？:D

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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好天了

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举人

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7楼

发表于 2010-5-25 14:48:00 |只看该作者

回复：如何对待刺儿头员工

做做沟通工作吧，了解一下她的真实想法。一定能够解决。

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格热沐

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秀才

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8楼

发表于 2010-5-25 15:30:00 |只看该作者

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就是亲属在媒体工作也不至于这么嚣张吧！怕是抓住了你们公司的什么短处，或者和老板有什么特殊的背景吧！

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了度

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秀才

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9楼

发表于 2010-5-26 13:03:00 |只看该作者

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问老板罗，老板说开，那就按法律走，老板说留，OK，荐给老板做私助罗。

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zhang20060630

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10楼

发表于 2010-5-26 16:29:00 |只看该作者

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我同意把事情的经过讲给老总听，老板说开就开，就留的话就留给老板做助理。:P

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