如何对待刺儿头员工

潜水的鱼

 

$ j6 ^5 o F6 X) }

2 H1 a0 v% [6 k$ F0 R& G& i( ?7 G

 

, V) _; U5 s4 B, ?3 e6 S

我单位有一个员工在部门里与负责人搞得很不愉快。甚至利用家属有些背景，直接将负责人告到了老板那里。负责人将她交到人力资源部了。

s;.a,kEH$Thwww.chinahrd.net`rdn%I2'n6

因为她比较刺头，并且工作业绩也比较好，我们不愿意让她长期待岗。现在单位里竞争很激烈，工作岗位不是说有就有的，我们努力给她安排了两三个工作，她就是挑三嫌四地不来。

s;.a,kEH$Thwww.chinahrd.net`rdn%I2'n6

我们给她发了到岗通知，她来了请了一个月的假，假满了，再通知她来上班，她仍旧是挑三嫌四，不来上班。

s;.a,kEH$Thwww.chinahrd.net`rdn%I2'n6
3 N y1 M5 z# T, f

我想我们做得人至义尽了，她这样根据公司制度应该算旷工，应该辞退。

s;.a,kEH$Thwww.chinahrd.net`rdn%I2'n6
2 T( G4 \4 c; w6 {$ p

但是她家属在媒体工作，人面也广，也是个刺头。我耽心处理不当她会反咬一口，毕竟“宁惹君子不惹小人。”

s;.a,kEH$Thwww.chinahrd.net`rdn%I2'n6

 

s;.a,kEH$Thwww.chinahrd.net`rdn%I2'n6

请大家给出出主意，怎么做更妥当？

katherine.chen

只要公司合理合法尽到义务了，有什么好怕的？公司越谦让就会让某些人越嚣张。

小差火

兼顾人情，特别是老板的面子，老板和该员工关系怎么样或者和该员工的背景关系怎么样！这是你首先要知道的！ 还有制度上，法律上的东西一定要坚持！总之，平常心对待！

axinHR

要么拨刺，要么软化，视情况而定！

Karii

拿人手懒，吃人嘴短！ 2 f, I7 S* w; y6 I: @/ F 给你出个损招：把她推荐给别人，最好待遇比你这里好很多！:D

四眼仔David

要不~~给她安排一个老板私人助理的工作？:D

好天了

做做沟通工作吧，了解一下她的真实想法。一定能够解决。

格热沐

就是亲属在媒体工作也不至于这么嚣张吧！怕是抓住了你们公司的什么短处，或者和老板有什么特殊的背景吧！

了度

问老板罗，老板说开，那就按法律走，老板说留，OK，荐给老板做私助罗。

zhang20060630

我同意把事情的经过讲给老总听，老板说开就开，就留的话就留给老板做助理。:P