关于法定节假日是否计薪

风雨竹

接gm_tofu的问题http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235698.aspx

 

延伸提一个问题：关于法定节假日是否计薪？

 

 

举例：某员工在2009年1月份实际出勤13天，有4天请事假（1月份有4天法定节假日、10天休息日，满勤天数为17天），该员工工资标准为2000元，计算薪资为2000/17*13。该员工提出法定节假日应该计薪。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》规定
制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
根据以上文件，该员工1月份工资计算是否应该是2000/21.75*（13+4），但这样的计算对未请假的员工是不公平的。
请各位提出自己的看法，应该如何正确计算有法定节假日的月度工资？
同时，该员工如果1月份都请了事假，是否还应该将4天的法定给予计薪？

萧然1983

呵呵 工资计算方法的问题吧，应该给计算上的1

小荇

该员工1月份工资计算是否应该是2000/21.75*（13+4），但这样的计算对未请假的员工是不公平的。 答：我认为该员工1月份工资计算可以是2000/21.75*(13+4)=1563.22，也可以是2000—2000//21.75*4=1632.18，主要就看公司的规定是否统一用哪种方式，如果统一了，对全体员工都是公平的，因为未请假人员的工资里已经包含了法定节假日的工资。 我的第二份帖子，请前辈们多多指教！

tallnew

关于这个问题我也一直迷茫着呢，希望看到大家踊跃回帖。

sophie1108

不知道怎么计算，期待回答~

画叉发誓

法定节假日是计薪日，这一点勿庸置疑。基本同意三楼。

另有小问题，请大家帮我释疑：

1、关于扣款的基数问题，即此例中的员工工资2000元，一般大家的公司是如何定的？

2、实行计制工资制的公司，针对法定节假日的薪资是如何处理的？

cynthia447

个人觉得三楼所说的第二种方法更加合理:)

hsdxumin

学习了，多谢:)

网络特工

这有什么不公平的。那些上班的人不也把节假日算上工资了吗

gxin227

同意三楼第二种方法。