关于法定节假日是否计薪

纯美人生

[quote] 原帖由 小荇 于 2010-5-25 15:43:00 发表
该员工1月份工资计算是否应该是2000/21.75*（13+4），但这样的计算对未请假的员工是不公平的。
答：我认为该员工1月份工资计算可以是2000/21.75*(13+4)=1563.22，也可以是2000—2000//21.75*4=1632.18，主要就看公司的规定是否统一用哪种方式，如果统一了，对全体员工都是公平的，因为未请假人员的工资里已经包含了法定节假日的工资。
    我的第二 [/quote]

 

我们一般用的是第一种，对公司比较有利，但是如果实际出勤天数超过去15天，会按照第二种方法来计算。

北京一叶

应该如何正确计算有法定节假日的月度工资？ ——工资/20.83天 或者 工资/当月计薪天数21 同时，该员工如果1月份都请了事假，是否还应该将4天的法定给予计薪？ ——整个月都没有上班，哪来的工资？