人岗匹配：别把“人参”放“萝卜”坑里

粉红色衬衫

    人岗匹配并不是一个新的概念，众多HR们深谙人岗匹配的重要性，但是如何实现人岗匹配却着实难倒了他们。

    通过现在的网络招聘服务，企业付费购买简历和刊登职缺，通常不多久就会收到成千上万份，未经完全筛选过的各类简历，这其实对企业人事部门是一件很大的负担。海量的求职者，往往会造成将“人参”放“萝卜”坑里的现象，而这恰恰造成人员流失、重复招聘的根源！

    调查显示：超过52%的员工离职源于对工作强度的不能适应；36%员工认为自己无法与团队一起合作项目，更喜欢独立创意；另外少数员工模糊表示企业不能满足自身发展。

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    由此可见，将合适的人放在合适的岗位上的重要性，现在这一问题已经得到了很好的解决，ATA公司与目前世界上最权威的人才测评机构SHL测评公司进行战略合作，针对企业如何实现精准招聘，研发出新一代人才选拔平台——“选才”，使得中国企业也可享受到全球500强企业的招聘考试与岗位评估内容，目前，“选才”已经成为众多企业识别人才的重要工具和指标。

    需要注意的是：人岗匹配是动态均衡的，现在匹配并不意味着永远匹配，现在不匹配也不意味着将来不匹配，岗位要求也会随着企业的发展而发展。人力资源管理不仅仅要考虑因岗找人、因岗培训，同时也必须尊重员工的个体差异、能力特征和价值追求，让企业员工获得双赢。

katherine.chen

如果人参愿意呆在萝卜坑里，而公司用萝卜的价格就能请到人参，也未尝不可啊！