女工未婚先孕可作为违纪处理吗

风雨竹

    周某在某航空公司担任空中乘务员，在单位组织的体检中检查出周某怀有6周的身孕，而此时周某刚结婚登记才1个星期。公司依据规定，对未婚先孕的职工将取消飞行资格并做违纪处理，随即停止了她的空中飞行资格，并做了待岗处理，仅按市最低工资标准支付劳动报酬。同年11月，周某顺利产下一子。同月，公司通知周某劳动合同已到期，但由于周某在哺乳期，公司将合同顺延至哺乳期结束。次年11月，公司在周某哺乳期结束后开具了退工证明。周某不服，认为自己在婚姻登记时并不知道自己已经怀孕了，结婚怀孕并未违纪。航空公司认为，周某未婚姻登记就怀孕的事实存在，就是违反了公司的相关规定，所以作出违纪待岗的决定。

    请问：航空公司的作法是否正确？这种情况应如何处理？

陌上雪

法律没有禁止这一条吧？

还蛮自在

我觉得这个从法律上怎么也说不通，我占个位置，坐下来听课，请高手指教~

小小马马

我也占个位置，学习。

brainbow123

第一次听说未婚先孕可作为违纪处理。

katherine.chen

不能，航空公司的做法完全违法，合同到期的时候就应该按规定续签合同，不管当事人是否在哺乳期，这样合同就延续下去了，肯定不能做退工处理。

hsnjfhr

未婚先孕仅仅是道德层面上进行约束的事情，企业管的也太宽了。 企业对其采取的措施是违法的。即使公司有这方面的制度，也和劳动法、劳动合同法的相关条款是抵触的，系无效的公司规章制度。

xianyafeng

学习了，愿洗耳恭听。

zhang20060630

算是学习了。本人也认为公司不合理。未婚先怀孕属道德程面上的问题。公司认为违纪不合法。但我认为不能享受有薪产假应该成立的吧？

四眼仔David

未婚先孕并不违法计划生育，也不是违法行为。 企业把此列为违纪行为，也并无不妥。只要员工手册中有清清楚楚的列明，且告知了员工并签名确认，员工就应该遵守。 6 k+ _* w/ R3 z) v6 i2 n而且，公司是在该员工劳动合同于三期期间到期，自动延续到三期结束时，以劳动合同到期终止，来解除劳动关系的，操作完全合法，并无不妥。 3 H/ f3 W3 h2 p但对员工只发待岗工资的操作不妥，毕竟员工也没违法。享受生育津贴前的工资，应照常发放，该享受生育津贴时，享受生育津贴。 2 E# H2 {' L. O# v公司如果不愿与该员工续签劳动合同，就应该支付经济补偿金及把以上部分补足。 ) [/ K$ @5 q% I) ` 7 v: B* }' h' c' I探讨探讨~~:D 说得对的 大大们多多加分 说得不对的地方 大大们指教再酌情狠狠加分吧:D