1 23 / 3 页

楼主: wenliatt

公司留不住人的困惑

[复制链接]

peerless

264 主题	18 听众	1万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-6-6
最后登录: 2016-5-31
积分: 19377
精华: 18
主题: 264
帖子: 1670

21楼

发表于 2010-5-28 19:23:00 |只看该作者

回复: 公司留不住人的困惑

[quote] 原帖由 改头换面 于 2010-5-27 18:05:00 发表
第一，社保问题必须解决，否则会给公司带来巨大风险。

第二，工资问题如果公司解决无望，可以从以下方面来解决：

1、对各岗位薪资重新调整，重要岗位薪资调高，但总薪资支出持平；

2、找合适的应聘人群，比如：离你们工厂近的闲散劳动力等。

3、管理方式调整，尤其是基层管理人员的管理方式更人性化、人情化。 [/quote]

强烈同意第一点

使用道具举报

珊瑚莊園

0 主题	0 听众	12 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-6-2
最后登录: 2010-6-2
积分: 12
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

22楼

发表于 2010-6-2 12:10:00 |只看该作者

回复：公司留不住人的困惑

楼上说的很全面了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

chongbaobao

13 主题	4 听众	3051 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-4-17
最后登录: 2014-11-21
积分: 3051
精华: 1
主题: 13
帖子: 245

23楼

发表于 2010-6-3 14:36:00 |只看该作者

回复：公司留不住人的困惑

我们公司现在离职率也高啊，我现在在做员工满意度调查。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

青青宝贝lynn

9 主题	4 听众	196 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-4-27
最后登录: 2013-4-24
积分: 196
精华: 0
主题: 9
帖子: 76

24楼

发表于 2010-6-4 21:42:00 |只看该作者

回复：公司留不住人的困惑

我们这边人员流动也很大，公司待遇很一般，过节什么的什么都没有？缺少员工关怀啊。

使用道具举报

明木咏

0 主题	4 听众	21 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-5-20
最后登录: 2010-7-22
积分: 21
精华: 0
主题: 0
帖子: 185

25楼

发表于 2010-6-5 14:09:00 |只看该作者

回复：公司留不住人的困惑

你的工资也低于大家的平均水平吗？

使用道具举报

人事太极拳

1 主题	5 听众	111 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-5-27
最后登录: 2010-8-5
积分: 111
精华: 0
主题: 1
帖子: 50

26楼

发表于 2010-6-6 16:35:00 |只看该作者

回复：公司留不住人的困惑

生产型企业只要订单能按时完成，老板是不会在乎工人换了多少的，我上一份工作，就是在一家生产型企业，行业竞争压力很小，产品基本全出口，利润很高，老板就不是很在乎基层员工流失问题，工资很低，为了降低成本还经常下调单件工资，全厂满员400多人，干了2年以上的也就30多人，后来在附近乡镇都招不到人了，知道老板得出个什么结论么？“不许附近招工人，到邻近的市去招，这儿的人太挑了”:-|

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报