人才流失难以遏制 西部如何面对人才争夺战？

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人才流失难以遏制　西部如何面对人才争夺战？ 2 C; L! n2 H; q$ M* F　　　　　　　　　　　 　　　　　　(2002.03.04 12:02:31) 　　新华网西安３月４日电（记者储国强 许祖华 王利）国家在实施西部大开发战略后，西部地区求贤若渴，为吸引和留住人才做了许多努力，但人才流失还是难以遏制，甚至出现了"麻雀"与"孔雀"齐南飞的局面。在中国加入世贸组织后，许多东部省市纷纷西进"挖人"，西部又显现出了人才大规模流失的危机。 　　西部为什么缺乏吸引力，留不住人才？经济落后收入低、工作生活条件差等都是原因之一。但事实上，对许多乐于奉献自己才能的人来说，比房子、票子和舒适的生活条件更看重的是事业。正是担心事业上没有前途，才能得不到发挥，才促使许多西部人才纷纷东移创业。 $ _# [/ g) @. @ 　　西部大开发的伟大事业为众多参与者提供了成就事业的广阔舞台。即便如此，如果不能形成一个能使人才充分发挥作用的用人机制和创业环境，在条件相对艰苦的西部地区，吸引人才也会成为一句空话。西安、成都、重庆等中心城市的科技实力都相当雄厚，这种潜在优势未能迅速转化为现实生产力的诸多因素中，与缺乏良好的用人机制和创业环境不无关系。西部地区亟需打破旧有的、落后的人才观与用人观，尊重人才，爱护人才，最大限度地调动他们的积极性和创造性，使过去屡有发生的因妒贤嫉能、内斗内耗迫使一些冒尖人才黯然离去的事情不再重演。 　　在吸引人才方面，有些地方过份看重"重量级"人才，忽视了占绝大多数的一般人才。"重量级"人才固然可贵，但决定一个地区或单位是否具有发展潜力，还要看他能不能凝聚大批富有创造性的年轻人；还有的地方过份看重外来人才，忽视现有人才和本地人才。这不仅不能有效利用人力资源，还会加速现有人才的流失。 　　西部人才资源的开发是一项系统工程，是长期的战略任务，不可能一蹴而就。西部地区归根结底还是应抓紧发展自己，通过自身好的项目、好的产业和好的环境留住和吸引人才。为了留住人才，西部各省都出台了许多政策，也喊出了许多响亮口号，但关键是要真正落到实处，切实做到事业留人、感情留人、政策留人。（完） . _/ {: C q; h4 D: d8 i 2 g# H: r3 ~- [7 Q7 q 3 H) X, C6 P# t& U

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追忆展望

内地的自然、社会、经济环境不佳外，用人机制也是人才流失的原因。 ! W1 N! p/ |. p. J$ y3 v9 v 6 n. W% O1 I# I( b' {% T2 W4 |% D西部大开发再不取得实际效果，东西差距将更加难以平衡。

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各种保障机制不健全 : _0 R7 S+ w/ N2 s4 r是难以留人的关键所在

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