比跳楼更心酸！他们为什么不离开富士康的秘密！

罗密欧的罗

网友：简单陆琪。

很不幸，富士康出现了今年第十二个跳楼员工。

大家都在说富士康是血汗工厂，而媒体不断说富士康不是血汗工厂。

其实，与传统血汗工厂不同的是，大家都承认，富士康并没有限制员工的自由，也就是说，每个员工都有辞职的自由，也都有加班或者不加班的自由。

而这时候，就会有人提出个疑问。

为什么他们还要在富士康打工呢？为什么他们就一定要加班呢？

难道这些富士康的员工，真的是上班奴？他们就没有争取自由的想法么？

事实上，如果真的能够摆脱工作，那就不再是上班奴了，而最悲哀的是，我们有自由，可以看到那扇门开着，腿也长在自己的身上，然而，就是没法走出去。

富士康是怎么做到的？

我们来看一个案例。

有个从农村来的务工人员小王，到深圳打工，被世界五百强企业F公司招募，成为工人一员。这个时候，小王是非常兴奋的，觉得前途大好。

但是，F公司给人的待遇并不高，大约是2000元底薪，当然，还有包吃包住。对于农村来的小王来说，这已经是个天文数字，觉得 2000元只是生活费简直太好过了。

但这是小王与老家农村的物价水平进行的比较，时间一长，他就发现不对了。原来在城市里，物价是那么高，吃一顿饭就得一、两百，买几身衣服就五百没有了，2000元只能维持很低的生活水平。

而刚刚来到城市的小王，当然想竭力融入城市生活，他不想一辈子做农村人，也要做城市人。他的目标变的很确定，那就是赚钱。

这时候，有一条路出现在他的面前，那就是加班。

F 公司的加班待遇是很好的，八小时以外，三倍基本工资，也就是说，小王只要一天干足十六小时，那每个月就能拿八千元。这在大城市里，也是个相当高的薪水。

在如此**下，小王和他的同事们会怎么选择呢？几乎百分之百的人都选择加班，如果是我处于那个环境，在2000和8000的比较中，也会选择加班。

一开始加班并没有问题，但日以继夜，连续三个月，一年甚至几年的超负荷加班，像机器人一样，每天十六小时做同样的动作，小王和工友的精神压力越来越大。

我们为什么会经常提到“新生代”务工者这个词，因为和老一辈务工者相比，这些新生代在老家并没有吃过什么苦，他们中很多也是九年义务教育，不太会干农活，他们的承受力以及抗压性，和老一辈农民是不可以相提并论的。

这种情况下，小王的精神受到了极大的摧残。

但同时，我们也要问，小王可以不加班啊，为什么要加班呢？

这里有三个力量在作用。

第一个力量是利诱，也就是8000和2000之间的比较，小王能做出什么选择呢？

第二个力量是攀比，每个月别的工友有上万工资，可以吃喝玩乐，如果你只有2000，只能保持普通生活，这种比较的压力多少人能承受？

最后一个力量是从众心理，所有人都在加班，别人都能忍受，难道你不能忍受么？最后因为从众，大家都默默的忍受了下来。

没错，门就在外面，腿就在身上。但是作为一个普通人，作为一个有欲望，有弱点的普通人，小王能够走出去么？

有多少人可以在一个四十万人，热火朝天的大工厂里保持清醒，能够走出去呢？

最后，其中总有一些人会被拖垮，他们就这样，被默默的拖到精神崩溃。如果有任何一点外力的影响，譬如吵架，譬如情感，就会变成我们不愿意看到的结果。

这个案例，我们就会明白，那些F公司的工友们，究竟是处于一个什么样的心理环境中。

富士康合法么？它当然合法。2000元底薪在最低工资线上，三倍加班费符合劳动法，没有禁锢人，还有免费吃住的福利。

富士康无罪，富士康不是血汗工厂，这是很多人都在说的。

它合法，我不否认。

但我想打一个比方。丈夫殴打老婆，这是暴力，违法。但丈夫三十年不和老婆说话，这又是什么？它不是暴力，但却是对人精神的摧残。

是的，一个工厂在肉体上对人禁锢或者摧残，会被称为血汗工厂。所以现在已经没有人这么干了。

但我也要问，当一个工厂对工人精神上摧残，并且以各种心理影响手段禁锢人，那又算什么呢？

这就是一个工厂的秘密。

就像是我们身边的空气，

大家看不见，却又深深的存在着。

舒雅

论述精辟，很独到的思维方式。富士康给员工带上的是无法摆脱的精神枷锁。

hunsons

顶一个！分析得不错！

健康是安，平安是福

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萧然1983

额 我要指出老罗的错误，不许给我 穿小鞋：:D % k1 N5 P2 M: M+ _' `% C, C! }! i( r6 Z 1.深圳好像没有员工加班能拿到8000的 ，一般最多也就2800左右，要是能拿8000我也干普工去了；（我不是富士康的。不过也是大型制造业，基本情况都一样） " ?6 x. u; w5 n$ G7 w8 G9 Z0 J 2.吃饭一二百，衣服四五百，有些夸大了吧。我们几个朋友也算管理层的，周末去小聚一下，也三四百就够了，平时出去吃便餐也就10多块解决问题；普工的水平还没达到一顿饭一百二百的标准； " K" I! S. f: Q! y( x 3.工厂本来就是依靠员工的劳动存活的，而且大多工厂对员工的加班都有管控的，超过加班时数是严谨继续加班的；而且大型制造业企业的制度很完善，不会存在加班导致员工自杀的情况出现； 4 m( l' d) M/ V' o2 d- I/ b 4.员工自杀的原因大部分都是个人感情问题，小青年在一起心智不成熟，缺乏理智，容易走极端这是最大的原因；我在工厂的时候经常遇到这种问题，曾经经历过员工要跳楼的事件，以及员工偷盗公司产品被抓到以死威胁的情况； R7 ?$ V5 B8 H. |* [6 M 5.工厂的原因就是对员工缺乏关注和辅导，可是下班后是员工的个人问题，我们也不太好介入； ; E9 {, M/ X) J0 s) e 希望大家客观的看待问题，富士康是制造业的龙头，她的管理和制度应该也算行业的领先，如果他是这种情况的话，其他管理不完善的工厂该是如何呢，深圳现在很多企业还有不签订合同不购买社保不支付加班费的黑工厂存在，这是一个社会问题；广东本身就是外地务工人员的血汗积累起来的财富！

大尾巴的鱼

小如富士康，大如国家社会，其实都一样。既然不能改变外界，只能自我改变。 3 `7 ^0 a: d1 v# e; o# W& I达尔文的生物进化论，不知道有没有把心里的精神的层面也说进去，适者生存，不仅在于体魄，更在于精神。

萧然1983

说实话我在广东3年多，一直都没有产生过认同感，因为广东对于外来人员总是很排斥很压迫，拿着外来人员的血汗钱欺负着外来人员~

seven—stone

还是想不明白这些人为什么要跳楼，悲哀！

zlyghmz1

我们公司不在深圳，消费没那么高，普工月薪也是2000以上。包吃住，现大量招工，有没人来啊。

linzi922696

除了心痛还是心痛。 现在不能说是某个人的问题了，这是所有问题的矛盾化的结果！