比跳楼更心酸！他们为什么不离开富士康的秘密！

gufeng_1028

感谢楼主的分享，解答了我一直都很困惑的东西，我一直都在想这个问题，就是死了这么多人，为什么还会有人在这里做事情，原来里面已经形成一种潜在的氛围了，这也是一种文化啊，只是恶性的文化，这个确实能给工厂带来很大的效益，但是这种方式不是一般的工厂能够做得到的，只有这样的几十万人的工厂才可以，就算是几千人的工厂都很难做到，因为8000元的工资支付就能把一个一般的工厂打垮。 工厂是靠规模创造效益的，也只有这样的规模的工厂才能利用这样的方式，才能获得高额的效益。 站在工厂的角度来讲，这个利用法律的擦边球打的太大了，也太高明了； 但是站在打工者也是我个人的角度来讲，这真的是一场悲剧啊

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[quote] 原帖由 罗密欧的罗 于 2010-5-27 11:38:00 发表
网友：简单陆琪。

很不幸，富士康出现了今年第十二个跳楼员工。

大家都在说富士康是血汗工厂，而媒体不断说富士康不是血汗工厂。

其实，与传统血汗工厂不同的是，大家都承认，富士康并没有限制员工的自由，也就是说，每个员工都有辞职的自由，也都有加班或者不加班的自由。

而这时候，就会有人提出个疑问。

为什么他们还要在富士康打工呢？为什么他们 [/quote]

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问题的根本是这类企业如FSK、HW、ZX，包括四大、大量优秀外企，提供的标准8小时工资可能还低于市场平均水平，但是可以提供标准工资2倍、3倍，甚至更高的加班工资，这样既不违反劳动法，也在表面上为员工提供了高收入；而这个“高收入”恰恰就是最突出的问题：

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第一，由于员工所得标准工资可能低于市场平均水平，在今天的中国这种生活成本的压力下，员工只有去加班，才能获取更多的实际收入以支付生活成本；

第二，员工在获得高实际收入的同时（这种实际收入是远高于市场平均水平的），那么也形成了员工在市场流动的障碍，这些员工一旦离开这些企业，在市场上很难找到同等实际收入水平的职位（除非是在新的公司获得职位等级的提高，但是，由于竞争的压力以及企业管理水平的发展及各企业经营者对企业发展的认识，导致现在从这些公司出来的基层员工，已经失去了其应有的“价值”），因而这些员工无法流出这些公司，只能去忍受；

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第三，再辅以军事化的管理，员工忍受的压力可想而知，FSK跳楼不会终止、还会延续！

果果6666

这个问题问的好，也是这段时间来一直困惑我们很多人的问题。 ! n( m& [; d& q( ]% k5 d- k

雨中的蝴蝶

关键是企业文化 " z1 ]& j0 `! ~1 x; q! |0 W& t

anne2007

写得很精辟。不错！赞一个

九天红

生存的压力太大了，因此不知上班是为了啥？

yiyanhegang

不管怎么样，我们现在看的是连连跳，我们心寒

魔鬼管理者

为什么非要做出这样的选择..

cimeier

如果仅仅是1跳或者2跳，我觉得可以说是个人性格或者其他原因造成的，但目前的现实是他们累到心理崩溃后还是觉得前途渺茫，这不仅仅是单个公司的问题，也是整个社会值得思考和关心的人群。

zzm88888

一个很独到的见解