工作未满一年应该拿年终奖吗？

风雨竹

    【案情简介】

    李某于2003年10月进入某外资公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。2005年9月8日，李某向公司提出辞职，同年9月19日经公司批准后双方解除了劳动合同。

2006年5月29日，李某向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付2005年度的年终奖。据李某称：2006年4月其从公司原副总（2005年8月份早于李某离职）处得知，公司支付了他2005年度年终奖，然而公司却未支付给自己。李某认为，2005年1月至9月，其在公司正常工作，公司也从未告知没有该年度的年终奖，既然先于自己离开公司的员工都有，那自己也应该有，遂要求公司补发年终奖八万元。

    公司认为，根据公司年终奖发放惯例，只有在公司服务满全年的员工，经考核合格之后才能享受年终奖待遇，李某9月份就离开单位，没有做满全年，不符合享受年终奖的条件，而那位副总所拿的并非年终奖，而是离职清算后的节余，同时李某的请求已超时效。公司提供了在2005年10月公布的《员工考核方案》，其中有条款称“年终奖与年度评估挂钩，经考核合格后核发年终奖金”。

    仲裁委认为，除双方有约定或规定，年终奖的发放用人单位有较大的自主权，李某未提供证据证明双方有约定或单位有承诺，且根据以往惯例，年终奖在第二年1月发放，李某4月中旬才知道权利受侵害，有违常理，故其申诉超过时效，对其请求未予支持。

    【律师分析】

    多数企业都会在规章制度里对如何发放年终奖，包括计算标准、发放对象、发放时间等作出明确的规定，本案中，暂且抛开李某申诉超过时效的因素，也就是说即使在时效内，李某是否应该拿到年终奖呢？如果拿，应该拿到多少呢？

首先要看双方合同里或其他协议里关于年终奖发放的约定，有约定即从约定，无约定则要看企业的规章制度里如何规定，企业对发放年终奖有较大的自主权，《员工考核方案》中明确规定“年终奖与年度评估挂钩，经考核合格后核发年终奖金”，更是对自主权的一种巩固。我们遇到过的不少类似案例中，很多人都有这样一个认识误区：年终奖应该根据员工所做满的月份按一定比例来发放，表面看来这样的方法很合理、很人性。然而实际上，我国现在仅有极少数的地区硬性规定了要以这样的方法来发放，大多数地区仍然是取决于企业与员工的约定和规章制度的规定。

透过以上的分析，不难判断出，本案中李某与企业对年终奖并无特别的约定，李某工作未满一年就离职的情况也不符合规章制度里发放年终奖的条件，则企业完全有理由拒绝支付其年终奖。

年终奖，不但是对一个员工整个年度工作成绩的肯定，同时也是企业回报员工的基本方式之一，对于员工来说，辛辛苦苦工作将近一年后，却没拿到年终奖，不光是收入上的损失，同时也必然会对工作积极性造成不良影响，不利于个人的发展，进而影响到整个公司的发展，所以企业不能仅考虑到控制用工成本，而应该建立起合理公平，能激励员工良性竞争的年终奖评核制度，让真正为公司多做贡献的员工拿到自己应得的奖励，这才是企业精神文明的体现，也是企业发展之本。

风雨竹

提出上面的案例，并不是说我完全同意以上观点，在我们公司年终奖都是发放给在发放时仍在职的员工，已离职的是没有的。现提出来，大家讨论，究竟年终奖应如何发放？相关规章应如何完善？各企业是否存在以上情况，是如何处理的？

洁白天空

我公司是发放年终奖的前一天离职的员工均无年终奖。

katherine.chen

离职的一概没有，在职的按照本年度工作的时间来确定，满一年的就发全奖，不满一年的，用全奖除以12，来了几个月就发几个月的，试用期也算。

hsnjfhr

年终奖须年终进行考核发放，年终离职的，未进行年终考核的不计发。我司是这样执行的。
但上年度的年终奖，不论该员工是否在岗，工作年限是否达到一年，只要有年终考核，公司有利润，辞职手续办结，我司都会计发上年度年终奖。

peerless

年终奖的发放企业可以在薪酬制度中走程序约定，具有很大的自主裁量权 :Z

jadecheng

学习一下，既然律师分析亦赞同该处理方式，相信我们没有律师专业。

昱菲

看企业制度怎么规定

绝情客

谢谢分享，我们公司也是如此操作的。

zhtsuiy

我们公司员工离职，会由其上级对其绩效进行评价，然后按月结算其年终奖，但此时的考评结果一般不会很高，所以年终奖相对来说也打折了。