新公司开办前的争议（有奖）

szwalker

学习了。我们外地公司未注册下来前，全签劳务协议。工龄计入新公司。

TOHEY

踊跃参与，争取做个好学生。
1、劳动关系与劳务关系的确定，根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》；
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
本案罗的心理服务公司未注册成功，也就没有主体资格，应该视为劳务关系，这里争议不大；
既然“罗”成立公司未成，身份应该是自然人，所以应该受“民法通则”调节，安等权益应向罗申诉；
2、关于2倍工资问题，诚如安所述《劳动合同法》第93条：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当按照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这里的争议是劳务关系是否一定要签订劳务服务合同呢？如果不一定需要订立书面合同，那么两倍工资的赔偿就不成立，事实上，劳务协议是可以订立口头协议的，比如找个钟点工，雇个保姆等等，一般仅口头约定报酬及其他待遇。但争议来了，因为安等从事工作，接受罗心理服务“公司”的管理，有“公司”提供报酬，应该满足劳动关系，该劳动关系的不成立是因为股东罗的错误，雇员安等不应承担此过错引发的权益侵害。所以实践上我认为应该支持比照劳动关系处理，当然安等专业人士在找雇主时也应擦亮眼睛，先看看营业执照先，不要哥们义气最后对簿公堂，哈哈。

yang0525

双倍工资应该不用支付，日后再成立建议在之前签订一个协议，成立后，再签订劳动合同。

熏风

这个案例太好了，一直在思考没有正式注册的公司用人怎么办理相关手续的问题，看看各位的意见，

yiyanhegang

非常有意思的案例

熏风

问一下，公司未成立，无法给员工缴纳保险公积金，那么这几个月的保险公积金该怎么办呢？

改头换面

这么多人回答啊

沙和尚

强烈抗议罗密欧的罗，地主恶霸

jadecheng

真有趣，一起学习

ellenkaoru

唉，老罗太没有危机意识了，应该在招人的时候就签个协议，不管是什么合同，到时说起来总有个依据啊。
既然现在已经这样了，建议老罗就给吧，但要以筹备期间的奖金的形式发放，这样员工心里也比较舒服，也不会因为老板妥协了，以后难操作。:Z :Z :Z :Z :Z