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楼主: 安安的爸爸
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新公司开办前的争议(有奖)

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发表于 2010-6-1 16:21:00 |只看该作者

回复:新公司开办前的争议(有奖)

我觉得没有办理下来前应该属于劳资关系
既然属于劳资关系就不用付双倍的公司,应该属于按劳所得
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发表于 2010-6-1 21:32:00 |只看该作者

回复:新公司开办前的争议(有奖)

一定要五个字
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tulop    

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发表于 2010-6-2 09:15:00 |只看该作者

回复:新公司开办前的争议(有奖)

回复看答案:D :D
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发表于 2010-6-2 10:43:00 |只看该作者

回复:新公司开办前的争议(有奖)

看看怎么分析的
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发表于 2010-6-3 08:33:00 |只看该作者

回复:新公司开办前的争议(有奖)

学习了,继续
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发表于 2010-6-3 14:19:00 |只看该作者

回复:新公司开办前的争议(有奖)

这个案例真没有接触过,过来学习学习
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发表于 2010-6-5 12:20:00 |只看该作者

回复:新公司开办前的争议(有奖)

学习了~~~
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发表于 2010-6-6 16:36:00 |只看该作者

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期待中
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发表于 2010-6-10 22:03:00 |只看该作者

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我接触过真实的类似案子。

申诉的2人于大概是于2009年7、8月开始为某私立医院的成立进行筹备工作,该医院于2009年12月18日正式获得营业执照,申诉人2009年12月26日、29日分别辞职。

结果:双倍工资不支持。只支持了2009年12月18日至2009年12月26日、29日期间的周六上班一天的加班工资。
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