八卦一下：新入职的公司高管要参加新员工培训吗？

格子1979

事情是这样滴：

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    公司新来一位副总，之前从事的行业与我们公司完全处在不同行业。刚好下个月要开展新员工培训，我觉得虽然是高管，但也算新人，应该参加基本的新人培训吧，于是将他列入了新人培训名单。

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    通知发出以后，副总把我叫了去，大概意思是怎么能把他和其他的新员工列一起（他已经50多了吧），他可以去旁听，但不能作为正式的参训学员。

    接受教育后退出来，从培训学员名单上删掉了副总的名字。

    作为新人，向大家请教：公司高管要不要接受新人培训？

 

Karii

肯定要地，但是方式要注意啊，你直接列入肯定不行了。 # \ s5 T6 J+ p方式一：将相关制度列明，逐级请示道该高管的上级，得到批示后，私下给高管再请示一下，老大让你参加培训，你看可以不？ / {) W7 R, H! p方式二：将本期培训改成新员工活动。比如新员工见面会之类的名堂，当然了内容还是培训。

天马行2009

从严格意义上讲，他是要参加培训的。这与年龄无关。

浩然@HR

高官接受企业文化培训即可，至于报销流程、基本电话礼仪、基础沟通类的培训就免了，或者之前征求一下他的意见表示尊重

蹲着玩尿泥

高管的培训计划，交给高管的老板去定。 ! ~* Q* \2 P% r8 Z2 f# n2 D1 q7 j所以你要搞定的不是高管，是高管的老板。

蹲着玩尿泥

当然，最理想的是，公司可以针对职务和级别的不同，预先设定培训计划。 * E1 i& W) z6 x0 H不过很明显，很少人能做到。

billswang

对于高管，应该专人对于流程什么的辅导和介绍一下，这样更人性化。

xianer126

我们之前的做法是会征求一下他本人的意见，对于公司企业文化的内容一般是要求进行培训，其他内容就由他自己决定参加还是不参加！

半糖

新员工培训肯定是针对某个时段整个公司入职的新员工，如果光针对高管设立一个新员工培训课程，那还不如你面对面跟他沟通培训好了。

robotax

是需要参加培训的，现在很多评级的公司都要求新领导要有入职引导