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楼主: peerless

【3 】薪酬福利理论实践经验谈之：== 工龄工资的巧妙设计

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猪猪会飞了

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举人

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41楼

发表于 2010-12-3 18:58:17 |只看该作者

表怎么都看不到的呢

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旋菲尔

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42楼

发表于 2011-3-28 17:43:12 |只看该作者

学习一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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outwind

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贡士

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43楼

发表于 2011-3-29 16:04:57 |只看该作者

谢谢分享，学习ing，不过个人认为，工龄在薪酬组成中是一个因素，但不应占过大比重

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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chenxb

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44楼

发表于 2011-3-30 10:29:40 |只看该作者

学习了谢谢楼主分享真的很不错

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漫步山野

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45楼

发表于 2011-4-2 11:40:11 |只看该作者

越看越觉得自己要学的东西实在太多了

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润丰化工

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46楼

发表于 2011-5-4 08:52:19 |只看该作者

非常棒！现在职工的留用率是个大问题，为了解决这个问题，我想各企业已经从方方面面开始考虑如何解决，其中工龄工资就是一个比较好的措施。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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阿汪浪花

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47楼

发表于 2011-5-4 20:40:22 |只看该作者

工龄工资与离职率高的工作年限进行匹配，如形成橄榄形的趋势制定会较有效；同时，现目前较多都是年满一年后才享受上年度的工龄工资，转变下角度先享受后服务（入职一年后就开始享受上一年度与下一年度的工龄）是否更具有吸引力、降低员工离职率提高服务的意识？欢迎大家探讨......

此刻起，点点沉淀，沉稳而淡定，三多一少而塑我，三师一士而成业。

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chenxb

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会元

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48楼

发表于 2011-5-19 10:08:55 |只看该作者

可以先试试看啊

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Lilynuaa

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49楼

发表于 2011-5-19 20:10:33 |只看该作者

我们才10块一年

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Lilynuaa

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50楼

发表于 2011-5-19 20:13:28 |只看该作者

看不见表，我们公司工龄工资占工资比重不大

奋斗！

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