用人部门要求自己去招聘网站搜索简历，这个要求合理吗？

qrdhh

   公司某部门缺人，因人力资源部一方面人手不足(老总又不同意补员)，另一方面该岗位比较冷门，一直没招到合适人选，该部门主管直接到老总那里，要求人事把某招聘网站的使用权授权给他，他可以自已直接搜简历，老总要人力资源主管满足他提出的这个要求，作为人力资源主管，觉得一方面用人部门对自已部门工作不信任，另一方面这样做容易使部门职责混淆，查找简历，筛选简历本是人力资源部做的事，如果每个用人部门都自已这样操作，那还用人力资源部干嘛，虽然心里很不满意的这样的做法，可老总出面也不好回绝，如果你是该人力资源主管，你会怎么办？

天马行2009

老总都说了，你还能说什么。只能说明老总在这个问题上认识有差距。

来啦

凡是都有两面，你可借机将招聘流程及日常工作给老板细说，让他了解HR的辛苦，更重要的是，让他了解HR在企业中的重要性。

linzi922696

如果用人部门提出的话，可以给他看看，我也曾遇到过这样的问题，财务本身要求比较高，财务部门主管性格也怪异（虽然这个有点用词不当），她总以为是人力部不作为，不帮她招人，给她看了2天以后，她知道确实没有合适当然人，所以也没吱声了。 当然我们作为人力资源部门，在用人紧急的情况下，可以拓宽招聘渠道，在最短的时间内找到合适的人！这就是我们的工作，要是每次招人，你都半年招不来一个，要这个部门干嘛呢？您说呢？

梦想已非

可以接受领导的安排。顺便让用人部门也尝试一下，招人的种种难处。人力资源管理不是有个词叫“轮岗”吗？以前或许还没这个机会呢 现在正好是个机会。可以让他亲自体会一下人事部的不易。

anchortools

凡事都有两面性，有好的有坏的，就看你的态度，怎么想怎么去看这件事。

艺果果

老总说啥就啥了,下属也没什么可说的.只有照着做的

aionovo

我觉得应该给，毕竟这是个冷门的职位，让用人部门自己清楚情况，这样他对你也不会有任何的抱怨了:Z

zylove

楼主将HR定位的太低了吧 查找筛选简历并不是HR的核心职能，说白了这些事就是很低级的事务性工作，让用人部门自己找简历一来用人部门能够找的准、二来可以节省HR时间，三来就是初步的沟通对于技术层面的问题用人部门能够沟通的更清楚 HR要做的核心是建立好渠道、梳理好招聘流程、签定好人员素质、建立良好的雇主品牌，这些才是HR核心职能 用人部门要自己去搜索那是好事，让他们自己去做吧，HR只要将最终的否定权握在手里就行

蹲着玩尿泥

1、HR部门自己完不成任务，就不要怪别人不信任。 2、HR主管和用人部门领导协商，将该职位收到的所有简历打包发给用人部门。 这么简单的问题，居然搞到老总那么，老总居然有闲心管。唉