用人部门要求自己去招聘网站搜索简历，这个要求合理吗？

qrdhh

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-5-31 15:49:00 发表
1、HR部门自己完不成任务，就不要怪别人不信任。
2、HR主管和用人部门领导协商，将该职位收到的所有简历打包发给用人部门。

这么简单的问题，居然搞到老总那么，老总居然有闲心管。唉 [/quote]

qrdhh

我也觉得，用人部门想这样做么找我协商啊，还弄到老总那里，老总打了我两个电话，说他想自已 查找简历，叫我把用户名和密码给他，最后过来拿时，还对我说是老板叫我过来拿的，晕死!

anjingdeying

其实我前段时间跟楼主也是遇到一样的问题 招聘销售人员很长时间，总是不能到岗，老总安排用人单位自己通知面试，筛选简历，我当时不同意，后来还是同意的 因为觉得既然老总都这么说了，我们也只好照办 老总说，不管怎么样，都是为了把人招聘到，为了工作更好的开展吧

闲尘

若打包发给用人部门看，财务主管会说人力部宣传不到位，投简历人少，而且质量不高。我觉得主要有两点，一个可以把这个网站的权限给财务主管，一个是必须拓宽招聘渠道，招到人，招到合适的人是硬道理！才有说话和发言的底气啊！

lin_leohr

当面打开给他选，他选不出来，后续灵活处理

sabrinaliu

明摆着没拿HR 当回事，最看不上这样没有合作精神的部门主管。

想你的时候

在公司里，HR是筛选应聘人员的第一关，我不主张给部门去搜索。HR是应聘部门，招聘不到员工就要分析情况，如果网上都没有投简历，那么就要使用其他的招聘渠道来解决。分析所要招的人员一般的层次、去哪里找工作的？知道了针对下药就行！

向日蔡

   同意楼上的，如果用人部门真能在与你同等条件下招到人，你就应该好好向人家学习学习，是不是咱们的工作出了问题，否则你也问心无愧了。

神经病有所好转

既然老总发话了，那就给
如果他一周内没有找到，你可以提出，他也找不到。于是收回，改密码。
如果他一周内找到了，那么以找到人为由收回，改密码。


并且你可以以此为理由向老总提出你的意见。适当施压。。。。
怎么做你应该知道的。。。这些不用我教了~~

祝你工作愉快~

portia71

让部门自己去筛选也很正常啊，特别是对一些专业型岗位，部门会更清晰自己需要什么样的人