高效劳动合同管理
什么叫劳动合同？
中华人民共和国劳动合同法
在撰写劳动合同时应注意的细节问题
除乙方“地址”栏外，还要增加“有效通信地址”栏
甲方在本合同签订过程中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方在本合同签订过程中，已充分知悉相关情况。
我知道为什么要这样写！
在员工入职时信息互换的重要性
员工个人信息
劳动合同法
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
欺诈
案例
1、没有把曾用名写在入职登记表上
2、把自己的名字写错了
3、虚报学历
4、假证件，真能力
认定为欺诈的标准
1、是否影响用人单位选择该劳动者的意愿或劳动者选择该用人单位的意愿
2、是否足以影响双方劳动合同的履行
案例
2010年4月1日，广州市番禺区顶呱呱制衣厂以机构改革为由，将年近50岁的老陈从原来的设计部工作人员调整为衣车操作工，工资待遇不变。
假如你是老陈，你会接受吗？
在合同中规定对岗位、地点等用人单位可作出单方面变更的意义在于让用人单位在合理范围内进行调整，而不是任意的调整。
工资发放日应表述为：XX日前或XX日至XX日
服务期及竞业限制的约定可表述为：按公司制度执行
劳动合同法实施条例
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
你约定了待岗工资和病假工资等特殊情形期间的工资吗？
本帖最后由 陌上雪 于 2011-1-10 15:22 编辑
本帖最后由 欧阳倩 于 2011-6-11 14:34 编辑
作者: 昱菲 时间: 2010-5-31 12:34
标题: 回复：高效劳动合同管理
下载了，谢谢分享
作者: 小差火 时间: 2010-5-31 12:40
标题: 回复：高效劳动合同管理
如果有word版本的就好了！
作者: 共勉 时间: 2010-5-31 12:56
标题: 回复：高效劳动合同管理
下来看看 ,谢谢
作者: winniehy 时间: 2010-5-31 14:00
标题: 回复：高效劳动合同管理
内容应该是不错的
不是单纯的列举法条的PPT
作者: 沙和尚 时间: 2010-5-31 23:09
标题: 回复：高效劳动合同管理
很好的资料，谢谢分享！
作者: tzzhang 时间: 2010-6-1 16:07
标题: 回复：高效劳动合同管理
要是能将分享的案例也进行相应的解释就更好了
作者: zhuwei198 时间: 2012-9-19 20:40
PK[PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
作者: McPhee 时间: 2013-1-30 15:22
你的意见为何没有呢
作者: 水晶心灵 时间: 2013-2-1 11:45
谢谢分享！
作者: fpg 时间: 2018-8-13 14:13
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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