[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工

viviangemini

一般来说，员工不来上班最先有反映的是他的直属上级，为什么甲的上级反映如此平淡呢？无论请多少天的假，请假的程序已经有问题了，甲的上级为何如此但丁呢？或许甲领导在知情的情况下有意包庇？那么这个问题可以引申为，员工领导故意包庇请假事件，HR该怎么办~~~

安娜卡列妮娜

制度面前人人平等！要嘛补办手续说明原因交领导签字，要嘛按旷工处理·

红竹a

我觉得先按程序提醒该员工，再跟领导讲明事情及厉害，做好记录进好自己的职责就OK，事情如何发展那是在这个岗位上领导责任人的事情了！

saya_saka

1）公司规定中如须书面请假，那么员工没有书面请假的情况视为旷工。事后补假条的那要看公司规定认不认可了。也可以先给婚假后再算旷工，一笔归一笔。 # n1 M. k7 ?/ \ `2）公司已经规定了按照拿证的日期算，那么就不存在休完婚假了。或者公司有规定必须在拿证后一定期限内休婚假的话他连3天都没有了。

小黏黏

对于这个问题上我比较郁闷。。。很多人都是老板的亲戚说一句话回家就回家了。。虽然和老板说过这个问题但是他觉得无所谓。。。所以你想执行也难。。说服力不足。。很杯具~所以还是能装傻就装傻吧。。要是你公司的制度啊啥的都做得很不错。。没有我这种问题。。那就严格一点吧。。制度毕竟是制度。。。原则上应该公事公办

菡萏

个人觉得乙比较武断，根据楼主描述，只能说员工休假未按规定的“凡员工请假必须到HR部门履行书面请假手续”走流程。 根据描述而言，员工向主管请假了，但是乙如何证实员工请的都是婚假呢？也可能员工会请事假呢.。 结婚毕竟是比较特殊而且繁琐的事情，公司是否真的需要因为这样的特俗情况而给员工冠以不实等帽子。

沙和尚

等员工回来了让他补办请假手续，如果不能提供完善的资料的，跟员工商量按事假处理，不行的再汇报给领导批示。

peerless

作为一个案例严格执行规章制度寓意警示!

叶落黄沙

向员工所在部门领导了解员工请假情况，然后告知其公司处理意见： 1）因为员工从领证至今已经5年，在原单位是否已休假，无法判断，不批准其休婚假。公司应制定制度：婚假自员工领取结婚证之日起一年内有效，过期作废。 + S5 ?% h& z2 R" T. m( w( y* m7 {2）公司规定员工离岗须书面请假，员工没有书面请假，这种情况可视为旷工，如领导口头批准可算为事假。事后必须补事假假条，如不补假条，则算为旷工。

小雨知时节

同意楼上的观点。

7 D) n4 \8 K' v, y' b& \

１、诸如婚丧假都应该在制度中说明追溯者，过期不予申请。且婚假的申请以提供结婚证为准，甲已婚五年，还来申请婚假，有点离谱。

$ s* j" U# O* c1 d3 o, s

２、甲不需要考勤么？我个人认为公司的制度很不完善，员工未出勤亦未提供休假单就应该是旷工。

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建议将制度细化，类似的问题会更好操作！