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标题: [讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工 [打印本页]

作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-5-31 11:04
标题: [讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工

最近同事甲准备结婚了。甲想到晚婚有十五天婚假，于是向HR乙咨询。乙告诉甲：按结婚证领取日期，符合晚婚享受十五天婚假，不符合晚婚享受三天婚假。晚婚条件是男的要满25周岁。甲自己在纸上算了下，没有说话便离开了。之后，甲开始忙着家里装修、办酒的事。并在办酒前三天开始未到公司上班，今天已是第六天了。甲所在部门领导显然是知道这件事的，但甲如何和部门领导请假的，乙不清楚。公司有明确的请假制度，凡员工请假必须到HR部门履行书面请假手续。乙今天早上发现甲仍未到岗，侧面提醒了HR领导。但领导未作表示。乙知道甲在入司后不久就领了结婚证，据今已有五年之多，根据甲的年龄与之前的了解的情况，可以判断甲只能享受三天婚假，估计甲向领导请假时隐瞒了这点。

请问：

乙在这种情况下，该如何做？是正面向HR领导提出此事，即甲只能享受三天婚假，而不是十五天，还是继续装不知道？

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作者: tallnew 时间: 2010-5-31 11:24
标题: 回复：[讨论]如何对待请假不实的员工
按照公司规定执行，如果出现此类状况，以严重违反公司规定立即辞退。

作者: 脉搏跳动 时间: 2010-5-31 11:26
标题: 回复：[讨论]如何对待请假不实的员工
沙发如果换做是我，我会向领导正面提出此事情，像甲这种情况一旦有先例，以后就很难控制。

作者: aitong 时间: 2010-5-31 11:31
标题: 回复：[讨论]如何对待请假不实的员工
附议楼上。

作者: hsnjfhr 时间: 2010-5-31 11:37
标题: 回复：[讨论]如何对待请假不实的员工
这个不是请假不实的问题，从案例中看，压根就没有履行请假手续，系旷工。
按照公司的规章制度处理，或辞退，或通报批评，一切依照制度执行。

作者: wen3569 时间: 2010-5-31 11:50
标题: 回复：[讨论]如何对待请假不实的员工
行政的工作，我认为防微杜渐，从小问题抓起是非常严肃的问题，我们经常讲的“三公”，最后人事行政部丧失公信力之后，恐怕再建就难了。届时“国”将不“国”了。

作者: 小差火 时间: 2010-5-31 11:56
标题: 回复：[讨论]如何对待请假不实的员工
按制度来处理！不然，以后你这没办法控制！

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-5-31 12:45
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
没有按照规定的请假制度进行，则视同旷工。尤其是这样以虚假理由擅不到岗，更应严惩。制度不能虚设，不能因人而异，否则，要制度何用？

作者: sophie1108 时间: 2010-5-31 13:04
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
我认为还是要将其情况向领导书面说明，并且暗示必须按照公司相关规定请假，否则就应按旷工处理。否则以后很难开展工作的。

作者: xm2010 时间: 2010-5-31 13:09
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
是乙的份内工作吗，如果是的话就按制度办事，如果不是就不知道算了。

作者: yey 时间: 2010-5-31 13:14
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
既然公司有制度，就应该按照公司制度执行，如果没有按照相关程序履行，制度又拿来做什么了。

作者: 陌上雪 时间: 2010-5-31 13:21
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
这个哦，HR真是难办，做的严格了，遭员工记恨，领导也不领情。我看，如果圆滑点解决问题，就侧面和部门领导了解些情况，了解下部门领导的意图。但是也不要让人认为你干涉人家部门的事情。毕竟也许人家领导是卖个人情，故意准予的假期。在这方面，处理不好，HR就会被当作公司/资本家的狗腿子。

作者: 白芷烟 时间: 2010-5-31 13:23
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
我想乙是不是应该先问一下甲请假的原因，如果是请三天，后以别的理由请假我想只要追究乙请假未到HR部门登记的责任；如果是在领导不知情的情况，以晚婚为由请假欺骗领导，性质就比较恶劣，必须进行严肃处理；如果领导知情还同意乙以晚婚为由请假并且同意乙请假，这个两个人都要按照公司制度对他们进行处理。所以我认为关键是先弄清楚乙请假的理由是什么，再考虑是否告诉HR领导这件事情。

作者: linzi922696 时间: 2010-5-31 13:35
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
严肃处理。只是口头请假能算请假吗？请多少天，部门经理知道吗？不能开这个先例，违反制度的任何人都要受到惩罚，跟违法一样，--法律面前人人平等！每个人迟到，请假总是有理由的，你不能说这次他是结婚矿工15天可以算做他的婚假，其他员工呢？乙就应该明确的跟部门经理说，害怕什么呢？履行自己的职责！

作者: nbxiaogezi 时间: 2010-5-31 13:38
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
既然公司明确规定要到人力资源部去办请假手续的，那么没办手续就得按规章制度来。

作者: 李小念 时间: 2010-5-31 13:43
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
按公司相关请假制度处理，一视同仁。

作者: winniehy 时间: 2010-5-31 13:48
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
应该要说明此事的不说的话，等于放任这类行为以后都效仿他的做法的话，很个很麻烦的事情

作者: 等待之外 时间: 2010-5-31 14:12
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
我个人认为首先应该检查公司的请假制度中关于婚假这一块的相关规定是否完善，是否涉及到应该以结婚登记日为准，是否有享受时间的限制，是否应该提供相关的证件，这些都搞清楚的前提下才是找部门经理了解情况，如果该员工实属不按请假制度请假则对此应该有个惩处，而且是严厉的，其次就是以晚婚名义请假，这个要在向部门经理了解情况后做出判断，是否是员工隐瞒，还是领导知情依旧批准，如果是领导知情还批准，那么该员工不仅要惩处还要对领导也进行一定的惩处

作者: 萧然1983 时间: 2010-5-31 15:16
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
请假不管是3天还是15天都需要有个流程走的吧，要看到员工的请假单的，没有履行手续一律按旷工处理；再有请婚嫁必须当年请完，销假时拿结婚证，过期不予请假，无结婚证视为事假；

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-5-31 15:54
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
严格的来说，应该按照制度办事，否则以后再出现类似情况时不易处理。现在应该向领导提出来。

作者: viviangemini 时间: 2010-5-31 16:35
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
一般来说，员工不来上班最先有反映的是他的直属上级，为什么甲的上级反映如此平淡呢？无论请多少天的假，请假的程序已经有问题了，甲的上级为何如此但丁呢？或许甲领导在知情的情况下有意包庇？那么这个问题可以引申为，员工领导故意包庇请假事件，HR该怎么办~~~

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2010-5-31 16:45
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
制度面前人人平等！要嘛补办手续说明原因交领导签字，要嘛按旷工处理·

作者: 红竹a 时间: 2010-5-31 17:27
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
我觉得先按程序提醒该员工，再跟领导讲明事情及厉害，做好记录进好自己的职责就OK，事情如何发展那是在这个岗位上领导责任人的事情了！

作者: saya_saka 时间: 2010-5-31 17:49
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
1）公司规定中如须书面请假，那么员工没有书面请假的情况视为旷工。事后补假条的那要看公司规定认不认可了。也可以先给婚假后再算旷工，一笔归一笔。 2）公司已经规定了按照拿证的日期算，那么就不存在休完婚假了。或者公司有规定必须在拿证后一定期限内休婚假的话他连3天都没有了。

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-31 19:23
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
对于这个问题上我比较郁闷。。。很多人都是老板的亲戚说一句话回家就回家了。。虽然和老板说过这个问题但是他觉得无所谓。。。所以你想执行也难。。说服力不足。。很杯具~所以还是能装傻就装傻吧。。要是你公司的制度啊啥的都做得很不错。。没有我这种问题。。那就严格一点吧。。制度毕竟是制度。。。原则上应该公事公办

作者: 菡萏 时间: 2010-5-31 20:39
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
个人觉得乙比较武断，根据楼主描述，只能说员工休假未按规定的“凡员工请假必须到HR部门履行书面请假手续”走流程。根据描述而言，员工向主管请假了，但是乙如何证实员工请的都是婚假呢？也可能员工会请事假呢.。结婚毕竟是比较特殊而且繁琐的事情，公司是否真的需要因为这样的特俗情况而给员工冠以不实等帽子。

作者: 沙和尚 时间: 2010-5-31 23:55
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
等员工回来了让他补办请假手续，如果不能提供完善的资料的，跟员工商量按事假处理，不行的再汇报给领导批示。

作者: peerless 时间: 2010-6-1 09:56
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
作为一个案例严格执行规章制度寓意警示!

作者: 叶落黄沙 时间: 2010-6-1 12:13
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
向员工所在部门领导了解员工请假情况，然后告知其公司处理意见： 1）因为员工从领证至今已经5年，在原单位是否已休假，无法判断，不批准其休婚假。公司应制定制度：婚假自员工领取结婚证之日起一年内有效，过期作废。 2）公司规定员工离岗须书面请假，员工没有书面请假，这种情况可视为旷工，如领导口头批准可算为事假。事后必须补事假假条，如不补假条，则算为旷工。

作者: 小雨知时节 时间: 2010-6-1 13:25
标题: 回复: [讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工

同意楼上的观点。

１、诸如婚丧假都应该在制度中说明追溯者，过期不予申请。且婚假的申请以提供结婚证为准，甲已婚五年，还来申请婚假，有点离谱。

２、甲不需要考勤么？我个人认为公司的制度很不完善，员工未出勤亦未提供休假单就应该是旷工。

建议将制度细化，类似的问题会更好操作！

作者: xuna221 时间: 2010-6-2 12:35
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
规范制度流程是人力资源说话的依据。借此，我也想请教大家一个问题，如果一个人很早就领结婚证了，那么一定要在本年度休假吗？外许，本人先领证不操办酒席呢？

作者: bluesea18659040 时间: 2010-6-2 16:52
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
还是先教导，再按要求进行处罚，这样才能防范下次

作者: henlen 时间: 2010-6-2 22:19
标题: 回复: [讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
既要考虑到制度,也要考虑到人情,还要考虑到领导的想法和意见.

作者: dfgj45 时间: 2010-6-3 16:39
标题: 回复 33F henlen 的帖子
如果是乙职务范围内的工作，必须严肃处理。首先，未按公司制度执行请假流程，擅自离开工作岗位，应按旷工处理。其次，乙应向其主管说明此情况，重申请假制度及流程。不能够含糊带过，要不今后工作无法开展，公司制度对员工将没有约束力。

作者: 希呵冀 时间: 2010-6-3 23:22
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
按照公司规执行，无规矩不成方圆，该严格的时候不应该怠慢

作者: 淘气包cici 时间: 2010-6-4 08:55
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
如果换做是我，我会向领导正面提出此事情，像甲这种情况一旦有先例，以后就很难控制。7D9b.9jKmgt;blog.chinahrd.netRs2FIFuaO9

作者: cqyccly 时间: 2010-6-4 10:36
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
正面向HR领导提出此事，甲只能享受三天婚假

作者: 俏妞 时间: 2010-6-4 11:54
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
按公司规定办理

作者: iris33 时间: 2010-6-4 14:41
标题: 回复: [讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工

[quote] 原帖由 萧然1983 于 2010-5-31 15:16:00 发表
请假不管是3天还是15天都需要有个流程走的吧，要看到员工的请假单的，没有履行手续一律按旷工处理；
再有请婚嫁必须当年请完，销假时拿结婚证，过期不予请假，无结婚证视为事假；
[/quote]

认同此观点。

作者: wujxiong1987 时间: 2010-6-4 14:52
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
1.作为下属有义务向领导反映事实 2.作为HR工作者你有权利按照制度办事

作者: 和闲 时间: 2010-6-4 16:15
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
有口头请假的不能作为请假手续，我觉得可以向HR领导汇报此事，或者与甲的上级进行沟通后处理但此例不要因为一个没有履行请假手续而随便辞退别人，就算有理也会对以后的HR管理有影响。

作者: 人事太极拳 时间: 2010-6-4 17:27
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
提醒过领导了，既然领导没做表示，你就不要多事了

作者: 一路逍遥 时间: 2010-6-4 22:34
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
这个问题在我们公司经常会遇到。HR如果处理事情没有变通，也不一定会处理好员工关系。我通用的做法是： 1、将该部门本月的出勤报表发给甲的部门领导,抄送至HR部门领导，标注出出勤异常情况，一来引起重视，二来留下书面证据； 2、按照邮件内容当面与甲部门领导询问情况，如确实是请婚假，要求补齐婚假手续，并出示结婚证； 3、根据实际证据（结婚证领取时间、婚假时间、假条等）进行处理，如是违法公司规定，则严格按照公司制度处理。

作者: 平平84 时间: 2010-6-6 18:03
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
我建议还是hr先给员工暗示说明，然后根据情况定是否按照旷工处理

作者: xiaobudian-2 时间: 2010-6-9 12:02
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
我觉得先让员工补上请假手续，再根据他补假的情况给自己HR主管汇报这件事情，讨论好方案，再去和部门主管说明情况

作者: katherine.chen 时间: 2010-6-10 09:38
标题: 回复: [讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工

[quote] 原帖由 xm2010 于 2010-5-31 13:09:00 发表
是乙的份内工作吗，如果是的话就按制度办事，如果不是就不知道算了。 [/quote]

顶这个！

作者: 好天了 时间: 2010-6-11 13:20
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
请假时提交结婚证和请假条。该休几天就休几天，多休了不给假条的和甲部门领导沟通一下，领导同意让甲事后补请假条，甲部门领导不同意的，视为旷工。

作者: 李玉鲜 时间: 2010-6-14 21:09
标题: 回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工
我认为首先：1、部门领导没有执行好公司制度，员工不来上班不提前上报，同样要处罚；2、员工未经批准不到岗，可以按公司制度进行记录旷工或通报批评或其它的处罚措施。

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