[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工

xuna221

规范制度流程是人力资源说话的依据。 , e! _; `& C* g9 C) l借此，我也想请教大家一个问题，如果一个人很早就领结婚证了，那么一定要在本年度休假吗？外许，本人先领证不操办酒席呢？

bluesea18659040

还是先教导，再按要求进行处罚，这样才能防范下次

henlen

既要考虑到制度,也要考虑到人情,还要考虑到领导的想法和意见.

dfgj45

如果是乙职务范围内的工作，必须严肃处理。 ! s- i, J$ m% x: {" C/ r5 h首先，未按公司制度执行请假流程，擅自离开工作岗位，应按旷工处理。 T3 F- \: J/ G0 j* {! z其次，乙应向其主管说明此情况，重申请假制度及流程。 $ `+ a Q/ W0 s. N ! M4 i, Q' Z# r! y& r9 Q d& g( V 6 a+ }* N: ~; N+ r- k( ?3 B不能够含糊带过，要不今后工作无法开展，公司制度对员工将没有约束力。 : T4 a) q$ X% x' U

希呵冀

按照公司规执行，无规矩不成方圆，该严格的时候不应该怠慢

淘气包cici

如果换做是我，我会向领导正面提出此事情，像甲这种情况一旦有先例，以后就很难控制。7D9b.9jKmgt;blog.chinahrd.netRs2FIFuaO9

cqyccly

正面向HR领导提出此事，甲只能享受三天婚假

俏妞

按公司规定办理

iris33

[quote] 原帖由 萧然1983 于 2010-5-31 15:16:00 发表
  请假不管是3天还是15天都需要有个流程走的吧，要看到员工的请假单的，没有履行手续一律按旷工处理；
   再有请婚嫁必须当年请完，销假时拿结婚证，过期不予请假，无结婚证视为事假；
   [/quote]

# O3 Q9 u' X N6 K& C8 T

 

认同此观点。

wujxiong1987

1.作为下属 有义务向领导反映事实 2.作为HR工作者 你有权利按照制度办事