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楼主: 柳絮轻舞

[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工

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xuna221

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贡士

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31楼

发表于 2010-6-2 12:35:00 |只看该作者

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规范制度流程是人力资源说话的依据。借此，我也想请教大家一个问题，如果一个人很早就领结婚证了，那么一定要在本年度休假吗？外许，本人先领证不操办酒席呢？

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柳絮轻舞	+ 10	嗯，你也说了制度。。。开个帖讨论下吧

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bluesea18659040

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32楼

发表于 2010-6-2 16:52:00 |只看该作者

回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工

还是先教导，再按要求进行处罚，这样才能防范下次

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henlen

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33楼

发表于 2010-6-2 22:19:00 |只看该作者

回复: [讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工

既要考虑到制度,也要考虑到人情,还要考虑到领导的想法和意见.

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柳絮轻舞	+ 10	考虑得挺多哈

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dfgj45

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34楼

发表于 2010-6-3 16:39:00 |只看该作者

回复 33F henlen 的帖子

如果是乙职务范围内的工作，必须严肃处理。首先，未按公司制度执行请假流程，擅自离开工作岗位，应按旷工处理。其次，乙应向其主管说明此情况，重申请假制度及流程。不能够含糊带过，要不今后工作无法开展，公司制度对员工将没有约束力。

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柳絮轻舞	+ 10	严格管理是必要的，谢谢您的分享

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希呵冀

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35楼

发表于 2010-6-3 23:22:00 |只看该作者

回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工

按照公司规执行，无规矩不成方圆，该严格的时候不应该怠慢

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柳絮轻舞	+ 10	感谢您的分享

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淘气包cici

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36楼

发表于 2010-6-4 08:55:00 |只看该作者

回复：[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工

如果换做是我，我会向领导正面提出此事情，像甲这种情况一旦有先例，以后就很难控制。7D9b.9jKmgt;blog.chinahrd.netRs2FIFuaO9

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柳絮轻舞	-1	为啥要复制三楼的呢，鼓励发表自己观点

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37楼

发表于 2010-6-4 10:36:00 |只看该作者

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正面向HR领导提出此事，甲只能享受三天婚假

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38楼

发表于 2010-6-4 11:54:00 |只看该作者

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按公司规定办理

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iris33

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39楼

发表于 2010-6-4 14:41:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 萧然1983 于 2010-5-31 15:16:00 发表
请假不管是3天还是15天都需要有个流程走的吧，要看到员工的请假单的，没有履行手续一律按旷工处理；
再有请婚嫁必须当年请完，销假时拿结婚证，过期不予请假，无结婚证视为事假；
[/quote]

认同此观点。

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柳絮轻舞	+ 8	头像好可爱

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wujxiong1987

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40楼

发表于 2010-6-4 14:52:00 |只看该作者

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1.作为下属有义务向领导反映事实 2.作为HR工作者你有权利按照制度办事

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柳絮轻舞	+ 10	这话说得实在~

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