被某公司HR上了一堂课

小黏黏

:~ 我们副总要求的会议纪要模式需要完全和政府机关吻合。。我杯具啊~没事就拿本应用文写作瞧瞧~各个单位的要求不一样。。就像上述各位说的。。其实会议纪要差不多那些东西在里面就足够了。。至于格式的呢可以在面试的回答中和他们说你以前单位的模式。。毕竟是单位的统一格式规范不规范并不是你能够说了算的。。老板的个人偏好而已。。每个主管都希望下属能够独立做事。。不是整天等着我帮你安排工作。。所以自主性很重要。。只要在面试中强调自己的学习能力即可。。每个公司的情况都是不同的。。要是能够很快的适应其中这个才是硬道理

阳光早晨

看了以上几位的见解，受益匪浅哦，谢谢各位了。

mengmeng1126

不要灰心,我个人我得如果懂得反思的话,说明这个人有潜力可以大踏步的进步, 首先人力资源招聘人员如果只面试二分钟,说明他前期的电话沟通工作没有做过,这样就不会这么短暂的时间来评判一个人,所以说他也不是很专业. 给个建议: 可以去看看每个单位此职位的招聘职责,就知道自己的努方向?所以只要有机会去努力就行了.

iris33

想要孔雀开屏~~ 所以决定今天晚上回家好好思考思考

yixiao1234

要搞清楚，需要不断思考和积累

kitty8441

非常不错，学习了

katherine.chen

其实很简单，就是要明白自己能干啥，去之前仔细看招聘条件，分析对方需要啥。功课做足了自然会有收获。

雨朦胧

开了那么多会，做了那么多次会议记录，还真的没有注意过会议记录的格式，是不太正规了，哎，要学习一下啊，多努力吧！

May.Yang

[quote] 原帖由 [b]蓝色翅膀[/b] 于 2010-5-31 15:35:00 发表 + ~" s, S& [% d) j( l[quote] 原帖由 nicolezhuo 于 2010-5-31 13:36:00 发表
# L. n+ |+ M& D3 o- @

现在只埋头苦干是无法做到出彩的，要懂得总结并表现自己，否则领导永远看不到你了。

[/quote]

很赞同这个观点。

[/quote] 非常赞同这个观点

积极

用“会议纪要写作的格式和股东会决议怎么写”的问题来判断应聘者是否能独立开展工作显然有失偏颇，这个格式的问题即使不太清楚，也可以在很短的时间内查阅后套用。 N- `+ r6 C9 A# y要判断能否独立开展工作可以使用情景模拟的测试题，比如“假如公司下周一要开董事会，那么你接到这个工作任务后会如何开展呢？