（已总结）招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？

hrlizhigang

校园招聘会在世界500强等跨国公司中可是招聘日程的重头戏，2011年的校园招聘会早就排好了。
1）对于他们来说，准备进入社会的优秀大学生就像一张上好的白纸，加上企业文化的熏陶和科学的培训体系，以后要么不是极具魅力的国画，就是价值不菲的油画。他们就像新鲜的血液，能给企业带来新思想、新动力。优秀的人才还是公司的战略储备资源。学校就像赛马场，众多爱马之人涌向一年一度的赛马会。对于他们来说，优秀的组织能力、控制情绪的能力、协调团队的领导才能等潜力，是千里马中的千里马；而伯乐就是善于观察和发现这些特质的，往往满载而归。就如以上的同行们所说的，通过形象生动的企业文化、制度、实力的宣讲、笔试的海选、各种新颖的情景测试游戏和团队合作项目、多对一的压力面试......都为了更好的发现他们的潜力，找到合适的人才。
2）越来越多的企业把校园招聘会提到年度招聘日程来~~可能赶集凑热闹，可能也想找到些有潜质的人才做战略储备。但是这不失为一个企业宣传做广告的机会，有人说，来校园招聘会的企业不能叫招聘企业、用人单位，应该称他们为参展商。即使你有实力，没有展现出来，我们的师弟师妹们可不会投您的简历哦。可以先和校方事先沟通联系，确认本次招聘会面向的对象，学校的专业层次，事先前往学校进行宣讲会等。有实力的可以和知名院校长期合作，建立人才培养方案，设立XX班和相应奖学金，可到企业实习，优秀人才毕业转正上岗。总之，正视校园招聘会，否则只是走马观花，甚至影响企业的形象。即来之，则安之吧！
3）写到这里才知道好多，各位同行都比我有经验，都写得很完美。在下浅见了。既然将校园招聘会提到日程，重视对待，事前的宣讲，现场资料准备齐全，事后及时答复面试结果等等都能给师弟师妹们留下好的印象。最好就是有专门的人员负责本次招聘会，因为它不是简单的收收简历，随便的聊聊。
谢谢大家分享。