求助：什么叫本法施行之日存续的劳动合同？

沙和尚

劳动合同法规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，经济补偿金分段计算。

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那什么叫本法施行之日存续的劳动合同呢？

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如：A君07年签定的劳动合同，合同期限到09年12月到期，08年12月后续签劳动合同，期限到09年12月，那这种08年12月才续的劳动合同，也叫做本法施行之日存续的劳动合同吗？

柳絮轻舞

分段计算经济补偿金，是因为劳动合同法中增加了工作年限不满半年的，按半个月的工资标准计发经济补偿金，而劳动法中没有半个月的标准说法。要分段区分的是这个。 本法施行之日存续的劳动合同是指合同期限跨08年1月1日的。 - M3 l; s7 T9 u- l8 ~08年后签订或续签的合同完全适用劳动合同法。

沙和尚

谢谢楼上的版主的解答，但我疑惑了，如果08年后签订或续签的合同完全适用劳动合同法。比如：A君07年签定的劳动合同，合同期限到09年12月到期，08年12月后续签劳动合同，期限到09年12月。09年12月到期终止，按你的解释应该完全适用劳动合同法，则终止是要给补偿金的，而且是根据在本单位的工作年限给的，这样07年的工龄也要给经济补偿金吗，似乎这样不太符合立法的本意。

小黏黏

08年之前的补偿金按照之前的劳动合同法规定。08年之后的补偿金和新版劳动合同挂钩。。其实还是差不多的。。。我的以前的单位的劳动合同08年之后全部改签了。。期限也拉大了。。。。这样操作个人觉得比较好。。但是HR工作量就大了

柳絮轻舞

劳动法里终止合同没有补偿金，劳动合同法终止合同有补偿金。07年签订的合同，09年终止，补偿金从08年1月1日起计发。 5 H5 R d3 V6 f( W0 P9 o6 H

小差火

斑竹的天下！引导言论！如何引导！？