我的舞台我做主之【如何搭建营销型的人才招聘体系？】

hanmj1

LZ目前招聘两大主要有两点原因：1，随着公司的发展，人员需求增加。2，公司留不住人，流动率较高。这两点之中，原因2不是能靠招聘解决的，流失的人才就算靠招聘补回来了还会因为同样的原因离职，所以应该在如何留人上找突破口（培训体系，薪酬体系……）针对原因1，我觉得楼主必须重视校园这块，由于你公司所处行业的特性导致了市场上对口人才较少，那么就应该主动建立人才培养机制，对应届生进行培养，建立自己的人才梯队。由于你目前招聘量很多，所以我建议对于高端高位可以委托猎头或者自己后台搜简历。对于低端岗位可以委托招聘。