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楼主: duanxiulong

[一星资料] 为某金融机构设计的结构化面试题及评分标准

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goodman3760

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书童

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31楼

发表于 2010-7-16 12:14:34 |只看该作者

不错，正是我所需要的

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侯侯的宝宝

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32楼

发表于 2010-7-16 13:45:50 |只看该作者

为了不让楼主痛恨，我就回一回帖子吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ym8000

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33楼

发表于 2010-7-16 15:29:29 |只看该作者

回复：国内某知名咨询公司为某金融机构设计的结构化面试题及评分标准
看帖回复是美德

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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常诚

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34楼

发表于 2010-7-18 09:51:24 |只看该作者

已经下载了的，说说究竟如何啊？看到楼上有不同意见的了。不知道如何取舍。

请大家参与话题分享，感谢感谢！

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55992736

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35楼

发表于 2010-7-18 11:55:01 |只看该作者

非常认同5楼所说：咨询公司对于公司内部相关薪酬等人力资源制度改革的推动力度
尤其是针对一些与公司同成长的人力资源部门：在公司成立之初可能就是人事行政部门；公司发展了，人力资源部的地位也确立了，可是公司员工或者领导却对之前留下来的HR们的专业水平抱着怀疑的态度（但又看在其多年跟随打拼的份上，不忍弃之）。这个时候，对于公司人力资源相关的改革，采取引入咨询公司的做法相对更有说服力。

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