该员工合同遇仲裁的结果？

jadecheng

请教：

员工与公司签定一份试用期三个月合同，合同中未注明转正后签定年限，约定试用期工资为正式期的80%，当合同履行至差三天满三个月时，公司在未提前通知的情况下，以员工试用不合格当天停止员工上班，如此约定及现象，遇员工仲裁时，将会发生哪些问题？

haoed

试用期内不合格，要有相关制度规定能证明员工试用内不能胜任该岗位，或员工严重违反规章制度，否则公司不能辞退员工。如果试用三个月，那合同期限应不少于3年。 + q+ G. p6 }; r9 C2 w# U公司辞退该员工，则需按劳动法规定给予赔偿

jerico

只约定试用期的合同等于没有试用期，这三个月就是合同期

蹲着玩尿泥

楼上答案错误。 签订只有试用期的合同本身是违法的。也就是说，三个月试用期合同是无效合同。你可以向单位要求违法解除劳动合同的经济赔偿。 4 [) ]( ]1 u- f5 _4 v% K2 T当然，员工本身也需要反省，是否真的无法胜任岗位的工作。

cowboykiki

劳动者只要不会有什么问题，只要相关证据都拿到了。

TOHEY

根据《劳动合同法》第十九条 第四款规定： 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 # B/ e1 ]8 P1 ]3 s5 ?% O也就是说公司在离合同期满前3天以试用不合格停止员工上班是违法解除劳动合同的行为，可以到当地劳动仲裁部门申诉。

倔强的地瓜

只签了3个月的试用期的合同，少于6个月的合同是不能约定试用期的，她这个其实就是一个3个月的正式合同，这三个月都是在合同期，不是试用期，也谈不上试用期不合格，即使是要员工走也是算合同期的解除。 劳动法规定是不能只签试用期合同的。

jadecheng

谢谢分享,我的看法如下: 只约定试用期不成立,该员工这三个月即是正式期,如他去仲裁可以要求如下: 1.补发三个月的20%的工资, 2.既然是正式期,公司辞退员工就要提前,未提前就要代通知金1个月工资以及另外的补偿金0.5个月的工资(合同未达半年以上按半个月工资补偿),总计1.5个月工资. - Z+ G# h4 I6 U3.如果要求社保补偿的话,应该会成功,只不知能否以现金的方式以及社保按几中内容计算.

沙和尚

试用期无效。应补足试用期工资差额和支付违法解除的赔偿金（1个月工资），代通知金好象在很多地区都不用支付。