公司必须支付伤残就业补助金吗？

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公司必须支付伤残就业补助金吗？

 

    徐某是一家生产型企业的员工，某日因搬运货物时不慎摔倒，赴医院检查后被确认为左臂骨折，医生建议徐某静养两个月。公司及时协助徐某办理了工伤认定和相关手续，徐某被认定为工伤十级。两个月的停工留薪期结束，徐某却没有上班，其电话也一直处于无人接听状态。
    一周之后，人事部根据公司 “连续五天旷工的，予以严重违纪解除劳动合同”的规章制度对徐某作出处分，并将处理决定分别邮寄到徐某本人及其父母的家庭住址。通知发出没几日，徐某便找到公司，声称自己正处于工伤医疗期，公司无权单方解除劳动合同，要求为其支付经济补偿金、伤残就业补助金，否则将采取诉讼手段维护自己的权益。
    那么，徐某的劳动合同能否因旷工而解除？公司是否应当向其支付伤残就业补助金？#x#NlAdLJ%liqingsen.blog.chinahrd.netkgt;.U7D,/N/