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楼主: lanbao1号

我的舞台我做主：公司要招几个应届毕业生，我该注意什么啊？

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lanbao1号

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21楼

发表于 2010-7-7 08:50:10 |只看该作者 |楼主

好主意

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含泪鱼

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22楼

发表于 2010-7-7 17:04:42 |只看该作者

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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土豆一号

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23楼

发表于 2010-7-8 08:37:51 |只看该作者

感谢,学习了!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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crystal_zhang

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24楼

发表于 2010-7-10 19:32:02 |只看该作者

谢谢分享

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leefiona

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25楼

发表于 2010-7-12 17:02:59 |只看该作者

学习了，谢谢分享、、、

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淘淘宝贝

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26楼

发表于 2010-7-12 22:08:13 |只看该作者

我也想有前辈可以指教一下！！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kitty_sjz

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27楼

发表于 2010-7-23 15:55:13 |只看该作者

学习了,谢谢!

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尤文图斯

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28楼

发表于 2010-7-25 09:41:13 |只看该作者

一、制订招聘计划：包括对所招人员数量、学历、性别等方面的要求，所学专业与拟任岗位的结合性，费用计划等。
二、招聘：过程看似简单，但招到合格的人不是件容易的事。关键是要知道你要招什么样的人，也就是尽量做到与岗位匹配。比如技术人员，就要看其专业成绩如何；如果是营销人员，就要看其人际交往能力如何。可以与人员需求部门共同来完成招聘工作。
三、招聘完成后，接着就是岗位前培训、体检（应该是在招聘的时候就需要证明）、办理手续，其他社会保险等工作按流程做即可。

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