安同学与世界杯

隔岸观火

世界杯是世界性的大事，在世界杯期间如果说公司员工（特别是男员工）不追着看的可能性很小（我一般不看，N年不看足球了），那么又要大家不影响工作，又要体现公司的人性化管理，其实也不是太难，在世界杯间，既要要求大家保持一定的工作状态，然后适当减少员工工作量，当然如果有过分投入的还是需要提醒一下，如果还是影响到工作，那么该批评批评，不要因为安是中人网女性家人的偶像啊。

小雨知时节

应该相信安同学的职业素养，这么大人了，工作与世界杯可以兼得~~

axinHR

1、  您是否觉得peerless想的太多了？

作为HRM，皮皮这样想也是职责所在!

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2、  如果您的公司出现这样的员工，您会如何处理？

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工作和足球有矛盾当然是要想办法消除，有些事情与其令行禁止，言出法随，倒不如春风化秋雨!

寻知

1、 您是否觉得peerless想的太多了？ . p& e5 {# N: i# p% @; \0 T有这种想法很有必要，有危机感。但是公司应该会有规章制度，在严格的制度下，没有哪一位员工敢于如此大胆。 2、 如果您的公司出现这样的员工，您会如何处理？ 采取个别谈话的办法，讲明厉害关系。可以先对员工的爱好表示赞同，并说好工作时间要提高工作绩效，下班后组织球迷一起happy。相信员工会因为找到知己而认真工作的。

素妍小妆

哎，真是想得超多了点。这事，世界杯开赛前适当点醒点醒一些球迷就行了。 . R# [( u7 y- w( |% y5 y$ ^如果这事也真当成要事考虑了，那可怜的peerless每天都要烦了，因为没有世界杯，生活中还有其他的娱乐，还有其他的烦心的事，比如失恋，比如热恋，都能导致局部员工睡眼腥腥，精神不济的来上班 - G( Y N) b/ ?* P上今天的班，睡昨天的觉的因素很多，大方向把握住就OK了

雨露清晨

呵呵，我发表一下浅见，各位师兄师姐莫要见笑啊。 $ R( j4 i* l, G如果可以的话，就告诉他们可以视关注度直接请假。完了把工作再补回来。

来啦

要知道可4年一届啊，女性朋友是无法体会其中的乐趣的，觉得一个人如果没有点追求、没有点让他感兴趣的事物的话，那这个人工作肯定是没有激情的，同时为人也是可怕的。 从HR企业角度来看，在不违反公司大的原则、方针的情况下，可以睁一眼、闭一眼。然后，在世界杯结束后，以老板的名义，说明问题其实已经发现，但公司比较人性，所以这段时间大家工作精神面貌不好可以不追究，今后不允许再发生，（接下来布置任务）......

希哲老爹

课本上是这么说的：绩效反馈时，谈工作不要谈其他。 实际上是这么干的：谈其他不会谈工作。 最好老板也是个球迷，更好的是公司是做足球产品的，更更好的是小安的岗位就是球探----

lanbao1号

1、 您是否觉得peerless想的太多了？ “想得多了”是爱。peerless是个好同志好领导。他心细，能在第一时间内体察民情。为解决问题提供了必要的基础。 2、 如果您的公司出现这样的员工，您会如何处理？ . V! M( D- f& `* v( ?如果公司是在业务处理的高峰期，那就严加管教吧。 如果公司近期的业务不怎么忙，那就组织员工和“安同学”一起疯狂一次吧 那样，效果是正的，盈亏表里也是体现为盈利的哦 。

瑞月

世界杯应该成为企业与员工沟通的桥梁。可以举办征文比赛，分享球迷的看球心得。第一时间为员工提供一些相关资讯，让员工减少自己收集资讯的时间。