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求助：无法满足岗位调整怎么办？

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liuxu    

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楼主
发表于 2010-6-3 14:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
员工上班途中心梗，手术后休息3个月复查医院没有冠心病康复证明，只说按时服药、定期检查、避免重体力，本人要求上班，但要求调整到轻松岗位，不想休医疗期，因企业性质没有轻松岗位，无法满足调整，劳动局认为医疗期未满不给鉴定，单位能拒绝他上班在本人不提供假条情况下按医疗期处理吗？
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沙发
发表于 2010-6-3 14:38:00 |只看该作者

回复：求助：无法满足岗位调整怎么办？

还在医疗期内不能叫他回去上班，况且你那里的工作性质不能满足他的工作要求，出现事故的话会是很麻烦的。4 ~' B1 ^4 K& N% X. |+ \( u 1 b4 g) e6 W+ Q4 Y/ k1 Z7 e 可以等医疗期满以后鉴定结束了，在做相应的岗位调整，恩uguoshizai适应不了工作岗位要求的话，可以做劝退处理。& q9 q3 ?. P! o $ a$ J* n( j( N4 W9 Z: j4 v9 l/ e
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沙和尚    

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发表于 2010-6-3 17:30:00 |只看该作者

回复：求助：无法满足岗位调整怎么办？

医疗期和病假期是两个概念。 / b3 D$ m5 D7 l! l ?& q医疗期是不能解除合同的期间，病假期是请假的期间。 / @1 L; p9 W6 ~: H; ]+ f* @9 w无假条，所以，单位愿意的话可以让员工请病假，但员工不愿意的话，必须让他上班。$ X3 G; S2 E' N& d6 w: Q c% I 或者，单位让他休病假发全额工资
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