关于培训费的计算

裔天2

同样存在这样的问题，希望高人给予解答。 , [% j# y( C; ?6 t8 Z: {$ b我们在核算时内容有： ! l9 o8 l( G# g6 `$ ]* }支付的培训费、外出培训的住宿费、管理人员工资（管理费用），交通费、培训学员的培训补助等，一句话就是因为培训而发生的所有费用。但不知道是不是违法，查了好多资料没有找着相关的核算标准。

我爱书

“这些毕业生与我们签订劳动合同并通过我们派遣到境外船东所属船舶进行为期一年的海上实习，实习结束提交实习报告后，学校才予以签发其毕业证书”这一点我有些疑问，既然没有拿到毕业证书就不算毕业，那怎么能签订劳动合同呢？

小差火

按照你们公司的操作模式，最好以约定服务期的形式来处理，并保留好你们公司花费的票据，这样仲裁才有可能支持！ 还有，员工一拿到证书就走，有可能是你们的用工单位在待遇上不能满足已离职的员工或者严重点说也许会克扣他们！ $ n8 T/ a2 S- T) d8 k% t还有如果拿到证书，他们的就业前景一定会不错的！ 8 [+ I) ~8 D4 w: G告诉你简单点的办法，如果是公司出资的培训或实习！ 在之前，可与员工约定，在几年之内证书原件由公司来保管，服务满几年后可给员工！