我不想做HR了

箫彬

本人于99年本科毕业后进入一家中型中日合资企业做人力资源管理至今，收入在当地处于中等，每年约有200元月增长，让人总有一点期望。但4年后的今天，越来越觉得苦恼。我公司的人力资源说实话跟普通文员没有区别，也就是核算每月工资、社保、个人所得税等工作，不需要有什么创新，按规定办事就OK了。几乎从来没有涉及到单独做什么方案报告，都是人事经理和总经理闭门造车，我和另一同事照章执行，至于为什么要这样做，我们也无法知晓。并且每月的主要工作也无多大差异，也没有什么上升空间。我就象一只笨驴在一圈一圈的拖着磨，乏味极了。所以早就想换一个部门做。正好最近公司实行“全员下岗，竞争上岗”，每个人填两个志愿应聘，我觉得是个轮岗机会。 目的有：1.尝试新的领域，增加社会竞争力。 2 z1 }! C# |) N% l2.跟一个新上司做事，学到有用做事方法。 3.希望打入技术或销售等高薪部门。 4.渴望有出差机会，增加社会阅历。（4年来从没出差过，简直笼中之鸟） 6 D0 I& M4 P& V$ h& d" }& y+ j* r! k但本人大学专业是化工计算机设计，现在化工已经完全还给老师了，计算机设计所学的仅有的几种软件也不实用了，似乎只剩下办公软件。而公司是从事光通信、宽带网、IP、解决方案等业务，我完全不了解。 # B, a9 P# m& ^4 _( r9 {困惑有：1.我的现状如此，技术或销售部门会接收吗？ , n8 t. D8 g4 c' D2.注意到质量管理科（属于技术研发部）有一个新岗位，但不知道质量管理的社会需求如何？ 3.我在现岗位是所谓的本部门骨干，年终奖等待遇在本部门排行前列，若去了新的部门，肯定一时难以翻身，说不定永远是部门的下等人，担心失去心理平衡。 0 A; _% W, Q5 O& q+ t! K% W: t; t各位大虾，有没有人愿意指点迷津呢？？？ 2 p5 w, R! V" m( H; N先谢谢了！

evy

其实我跟你的情况有些相似，只不过我比你机遇要好一些，我是HR部门的manager。我们公司对HR虽然比较重视，但由于公司之前的管理基础较差，是从一个小规模的家族式企业转变过来的。公司的管理阶层对HR管理知之甚少，而我本人是企业从基层培养出来的，也缺乏专业经验。因此，在公司推行很多东西都非常困难。我觉得我在这个企业的发展空间已经不大了，但HR这个行业我仍然非常喜欢，也想更深入进去。因此，我打算离开现在的企业，重修学业，然后侍机进入一家跨国公司的HR部门。这是我的发展规划。 3 J: @# [6 W6 ~5 R4 J. b 我觉得你要改变现状，不一定要放弃你4年来的经验积累。重新进入一个新的工作领域，有点冒险。(除非你对这个领域特别感兴趣。)

ld1

不管在哪个公司你最起码能向公司提出自己的可行的创新或者改革方案.

飘落柔情雨

[quote]以下是引用evy在2003-6-21 9:15:53的发言 - Y& ` x C( q8 g1 I/ t' C( U( e1 m其实我跟你的情况有些相似，只不过我比你机遇要好一些，我是HR部门的manager。我们公司对HR虽然比较重视，但由于公司之前的管理基础较差，是从一个小规模的家族式企业转变过来的。公司的管理阶层对HR管理知之甚少，而我本人是企业从基层培养出来的，也缺乏专业经验。因此，在公司推行很多东西都非常困难。我觉得我在这个企业的发展空间已经不大了，但HR这个行业我仍然非常喜欢，也想更深入进去。因此，我打算离开现在的企业，重修学业，然后侍机进入一家跨国公司的HR部门。这是我的发展规划。 我觉得你要改变现状，不一定要放弃你4年来的经验积累。重新进入一个新的工作领域，有点冒险。(除非你对这个领域特别感兴趣。) **************[/quote]

缘份的天空

不过我比你好些，有机会自己去推动一些方案，如岗位评估、技能评估、绩效等。这种感觉挺好，不过，我也是觉得我在公司的上升空间几乎没有，因为我的上司都是很早就在公司的员老级人员，不过，管他呢，我现在只是需要学习与实践的机会。积累了足够的经验以后可以换一家公司。

我在江湖

外资企业，有着比较完善的管理制度，创新的机会相对比较少。 8 K0 j$ V5 q0 j" P8 X9 D* }如果你曾努力过而不被认可，可以考虑换公司而不是岗位，如果你也还未到能为企业出谋划策的修为，多学习一些现成的管理经验吧，那时在别的公司，你现在学的才能体现出来，即使你现在觉得没用，就像大学的课程一样，你觉得有用吗，实际就是有用。

嵘嵘

我所在的公司跟你所在公司差不多，人力资源管理不受领导重视，感觉无非就是发发工资，做做福利，象征性的搞一些内部培训，做为职员也没有什么发言权，不过在你换岗之前最好先与你的主管和老总沟通一下，征求一下他们的意见，如果领导认为你行，那么换一个岗位也一定会做好的。希望你决定后告诉我们，大家都会支持你的！

ZMC88

学会做人力资源战略和规划,学会作职位工作分析,学会薪酬体系设计多少还多着,在工作执行的过程中,不知道公司的基础管理是不是坚固.

電子時代

1. 錯字都上這儿來了,還說沒錯.工作不用心可能讓主管感到能力不足也是原因之一啊. 6 w, f* d- ~* r. X; i2. 你現在從事之工作為人事行政,并非人力資源工作,請從新認識人力資源之定義及職掌. 3. 不一定換個主管就可有發展,重點是你為什麼不去想當主管.想當的時候你就會去准備.請記得机會是爭取來的,而不是別人給的. ) g# X a/ B6 f0 n2 s4. 你很快就換了工作崗位興趣,那就是說你根本就沒有方向. 5. 你如果想做成功的人,先不要去計算薪資.先做好事情,做到該單位認為你離職是公司第一大損失.那時候再提收入.即可解決. 8 ?/ h# A5 t9 S7 p, S6. 不要怕做小事,小事做過了,方知道這事是這樣做的.同時也是素質的基礎. 7. 如果以上觀念及態度你都做到了的話,那你一定是世界級優秀人才.你的理想一定能達到.

lanlan

1、所谓高薪职位，很多时候是床外的风景总是美，并不是人人能做，个中辛苦只有自己体会； $ B- [* z9 ^; C! H2、你已积累了四年的经验，换岗从头做起，你不觉可惜吗？除非你不喜欢这个工作； 3、我三年在同一公司换了三个部门，每到一个部门，都需要下很大的苦功，才能做的最好，虽然积累了经验，但个人真的是很辛苦。 4、做人力资源工作让我意识到职业生涯规划的重要性，所以面临诱惑我不再动摇。 5 t, o* z$ I6 o6 N% |5 ]4 L5、建议三思而后行。，