我们公司不要“老老实实干活”、“靠死工资活着”的员工

好很好

“我们公司不要老老实实干活、靠死工资活着的员工”，这句话并不是我第一次听说了。

从竞争的角度谈，如果大家都想当头儿，而且有能力有信心，那么必然整体水平就能得到提高，有利无弊。个人的心态决定他做事的态度，哪怕只是最基本的工作。 

我觉得做好自己的工作是第一步，可是如果没有更高的要求，古人云：不进则退，不求上进的结果必然导致整体水平提高以后，自己落在标准之外，说得不好听点，就叫“拖后腿”。 

连一个远大的理想都没有的人，让他去做好他的本职工作，这个要求对于他来说可能都算高，连奋斗方向都没有的人怎么去做好他的工作！ 

上次随一渡新新小镇主办方去东湖港旅行，其中登山过程中和一位业主聊了一路。当时只见他年纪轻轻的，也就三十出头，本来以为他是工作人员，后来聊天才得知他已是一渡新新小镇的准业主，我又以为他一定是个富二代，事实证明我又错了。他说，他大学毕业后只是随便找了一份销售医疗器械的工作，当时只是一个再普通不过的推销员，但他说他的心态决定他不会一直这样下去，后来随着业务的熟练，先是被提升了部门经理，后来又被提为副总经理，现在他已是某地区的区域代理。一路的艰辛只有他自己知道，他说道，“我们公司不要“老老实实”干活，靠死工资活着的员工”，就靠这一点，他现在的公司业绩一直不错，因为当时他所在的公司老板也是用这句话鞭策他的。

中山才狼

一个公司的岗位 很多都是死工资的啊？

文烨

激励是要看人和看岗位的。

yey

企业文化嘛，但是从另外一个侧面也鞭策员工努力进取吧。

不要忘记了

我觉得不是死工资不死工资的问题，重点是你自己有没有要上进的内在需求，如果有，即便是现在拿死工资，以后也会有发展的。

cowboykiki

呵呵，说这句话的太以偏概全了，有的岗位就是要老老实实干活。比如会计，耍个心眼混张加发票，就是老板的损失吗。