【1】调研投票系列之=【如果给你（薪酬主管）一次深入员工心灵的机会，那么你会如何把握？】

李小念

一、我们薪酬也什么优势，发放时间晚，又没什么福利待遇，只有加班费正规。公司会做薪酬调查，但要求答卷人必须写上姓名，大家很少能说出自己的想法。为了调查需调查！ 二、问题：1、工资的满意度；2、公司是否按国家法律、法规足额支付了你的全部收入等。 三、谈心一般不提到薪酬！ 学习中。。。

jadecheng

与员工交流其对薪资的看法: 1.对薪资结构的看法 2.对岗位工资水平的看法,即总量的问题 3.对薪资发放时间的看法,即:及时性 4.对薪资发放方式的看法 5.对福利的看法 6.其他看法及补充(对公司提建议)

wowima

我是做招聘的。对薪酬不是很懂。个人认为如果要谈话前，一定要想好谈话的目的，再考虑内容。 薪酬谈话最好在正式谈话前，非正式的了解大家对薪酬的看法。如果某个问题比较突出，那要先和你的老板商量，针对这个问题的对策，后续的改进方案。这样做有几个好处：一、可以调查兼安抚。二、将集体矛盾的风险减少到最小化。三、员工提出的不满，有把握解决，可以树立HR的威信和企业形象。