各位HR谈谈你们对邮寄简历，手写求职信的方式有何感想，一般会怎么处理

殇の奉孝

收到过。

做以下处理：
拆开——找寻关键字（应聘职位）——如果我司有该职位需求，就大概扫下简历，合适就和下次该职位一起安排面试。
如果没该职位需求且估计长时间也不会有，回一个邮件，委婉拒绝下，祝他早日找到理想的工作。
如果这个职位段时间内会有，简历又合适，就记录主要联系方式，下次直接安排。

当然，做这个关键是速度快，没那么闲。

kitty8441

总体来说，各位对这种方式并不排斥

倔强的地瓜

一视同仁，不会因为投递的方式增加好感

bj-hr

每一份简历我都会看，对于手写简历、邮寄简历与电子邮件简历我不会区别对待的，只要简历信息符合岗位要求，肯定会给予面试机会！

kitty8441

自己给自己顶一下

sabrinaliu

个人不喜欢这种方式，我还是喜欢选比较“从重”的人，比较normal的人，喜欢选择一些主流之外的应聘方式的人往往其他方面也够“非主流”的。

点亮心灯飞舞

[quote] 原帖由 linzi922696 于 2010-6-9 23:33:00 发表
是我的话，我会感觉这是一个态度比较认真的人，这一点可以加分！说明他/她很看重公司，很看重这个岗位。
会按正常程序走，看他适合不适合岗位的要求，如果条件非常好的话，这应该是不可多得的人才。不合适的话就委婉的拒绝吧，对人家对公司的关注与信赖表示感谢!
[/quote]

 

 

 

 

同意这位同学，以个人而已，如果合适条件，至少给予面试机会，后续看表现了。