未提前一个月递交辞职报告，公司该怎么办？

TFHR

请教大家一个问题：员工没有提前一个月递交辞职报告，就要离开公司，给公司业务带来一定影响，针对这样情况，公司该怎么办？谢谢

TOHEY

公司得举证因为员工未提前一个月提交辞职报告给公司造成了多大的损失，这样的话仲裁会得到支持；同时得考虑下反面的长远的后果，比如虽提前一个月提出了，但出工不出力，甚至制造负面言论等等。

abbey-lee

我公司也正好有个会计说走就要走，顶多再做1~2周的时间，这个礼拜就到时间了，但是老板又说要亲自复试会计的岗位，还老是不在公司，后天人都要走了饿，工作都没法及时交接新人；

我让她按照岗位说明书模板把工作职责和主要工作流程写下来，万一新人过来也有个大致方向，可惜人家都要走了才不管公司的问题，拒绝写。

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头大~~~~

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感觉这个时候公司根本无能为力啊，人家顶多请事假，凑满一个月来办手续，或者消极怠工，奈何不了什么，要收集书面证据为提前一个月离职给公司的影响和损失，很难衡量估算啊。

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有没有比较好的方法呢??关注ing

柳絮轻舞

员工必须完成工作交接，才能离开公司，否则公司有权对此造成的损失向员工追诉。如果公司在三十日内没有安排交接，那就不是员工的问题了。

favy

但是如果人家都走了，而公司没有招到人，而他又没写工作交接书，那么应该可以扣他的一部分工资吧。 但是于大局无补啊

bj-hr

可以与员工沟通，让其做好交接即可，不一定非要1个月的，1个月是最长时间

老君子兰

一、让他赔付当时招录他的费用 $ |9 q8 N5 u) {" o二、让他承担急招聘接续工作人员的招聘费用 三、通过保险查到他下一家单位，发一律师函给他的新单位，描述一下他的所作所为 四、这样人太可恨，鄙视他！

liuxu

和本人和对方单位的同行都交流一下，让他们等这边交接完毕后开具的解除劳动关系证明为准，再正式录用。提升职业道德大家都有责任。

patentagent

早点找好接班人，不一定一个月时间的。交接最好弄清楚点 :Z

我爱书

1.按照劳动合同法的规定，员工与用人单位协商一致，可以辞职；也可以提前30日通知用人单位辞职； 2.在劳动合同中，双方可以就辞职事项作出进一步的约定； + p9 x `, g4 P/ i. K. l3.员工如未提前30天提出辞职由未协商一致，用人单位可以就此事项造成的损失寻求法律支持，但应当有明确的证据。 6 F. G% J. p. X3 v0 c% H4.HR也应当关注员工的工作状况，及时察觉离职迹象，做好补救工作。