能干却得不到不提升的原因

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容易被人忽视的主观原因有两个。
　　第一、你的能干和更高职位需要的能干是不匹配的
　　譬如从基层晋升为中层，需要的就不仅仅是你的专业能力。一位财富500强欧美银行的行长说，在职场要做到中高层，专业能力太差肯定是不行的，但光有专业能力也是不够的，像人际交往能力、沟通能力、表达能力等等对于职业生涯的晋升发展也会有很重要的作用，不要忽略这些能力的培养。所以，当你抱怨一个专业方面不如你能干、只会拍马屁的人得到了提升时，或许应该知道，搞好人际关系也是一种能力。
　　职业规划专家卡茨的研究也印证了前面那位外资银行行长的观点，随着职务的晋升，专业能力的重要性是逐渐下降的，人际交往能力等软性技能会发挥越来越大的作用。从中层晋升为高层时，观念与判断力的重要性则明显增加。
　　另外要特别提及的一个现象是，不少优秀的女性中层会疑惑为什么自己总是与高层无缘。不排除性别歧视等外在原因，但普遍来说，高层需要具备的一些重要条件，譬如在商业方面的知识结构、判断力、敏锐度，与相同资历的男性相比，女性确实会有一定的差距。商业判断力与敏锐度是需要建立在大量的财经、行业、管理、社会、民生等信息的基础上，男性对这些信息天生比女性更感兴趣。所以，对于有志于晋升为高层的职业女性来说，不要忘记搭建合理的知识结构，有意识地培养自己的商业判断力与敏锐度。
　　第二、能干的人在职业生涯初期面临的诱惑太多
　　这一部分人常常为了更高一些的收入盲目跳槽，职业目标不明确导致职业经历不连贯，最终在每个领域的积累都不够，这样的人也很难提升到较高的位置。
　　当然，能干的人得不到提升也会有些客观原因。有时适合一个职位的不止一个人，但职位只有一个，所以，可能往往是老板看谁顺眼、与谁投缘就提升了谁，尤其对一些很难量化业绩的工作，譬如人力资源、行政等职位，这种情况更为普遍。
　　总之，当能干的你没有得到提升时，尽量少一些抱怨，因为这于事无补，还是多从自己身上寻找一些可以改进的原因吧。如果确信不是自身的原因，那就坦然些，毕竟职业生涯中也有“谋事在人，成事在天”的时候。

xxy369963

我经常从自身查找原因

lucienne

十分同意楼主的观点。管理层级越往上至关重要的不是硬性指标而是软性指标。不论是在外商独资企业还是在国有企业，升迁的基础是专业技能不能太差，口碑不能太差，而决定能否升迁的却是情商即软性指标。 $ c) V1 n! }; p4 H2 h5 d在外商独资的企业，对于高层领导或者有潜力成为高层领导的人，强调的是情绪控制，坚持不懈，影响力和沟通能力。这些都是软性的，但不是每个专业技能好的人都拥有的。 在国有企业，对于中高层领导人所具备的素质中，强调的是为人沉稳，有领导的威严，说话有水平。这些还是软性的东西。这也不是每个专业技能好的人都拥有的。 所以，无论在外企还是国企，要得到升迁，在积累专业技能的工作经验时，也不忘去培养自己的软性指标。

萧然1983

坐等机缘~

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刚刚出来的时候，什么都不怕，觉得自己就是正确的，对领导交代的事情觉得对的就执行，觉得不合心意就不执行，现在想想那时真是幼稚