关于招聘渠道的问题

sabrinaliu

我们是石油行业的公司，除了大家都知道的招聘网站外还注册了一些专业网站，如石油人才网。渠道有没有效，关键看是否对口。

szzy

其实我觉得现在开发出来的招聘渠道就那么几种，有针对性的发布招聘信息，只要达到了吸引应聘者的目的，那你的招聘渠道就基本上算是选对了，同时要吸引应聘者还有公司的对外形象、发布招聘信息的完成性、真是性等。

秋夜静思

原来大家都头疼啊~~不是我一个，心里平衡啦~:D :D

cqysara

学习了，现在要找到合适的、高素质的员工不容易

蓝色翅膀

对于不同的招聘职位，选择合适的招聘渠道，才能达到最好的招聘效果。例如，网络招聘适合于一般的管理岗位，技术岗位等，但不同区域选择的网络也不同。中国人才热线更适合于华南地区，51JOB更适合于华东地区等等，只有选择了最适合的招聘方式，才能优秀招聘效果。 一般的管理/技术岗位：网络，人才市场（现场） 操作工：小型劳务市场，推荐，如果是需要大批量人员的话可以考虑校园招聘。 后勤：小型劳务市场，职介 高端岗位： 猎头

停电的晚上

选择合适的招聘渠道要根据招聘职位而定，比如操作工人做好在所在区县的人才或职介，如是高端职位可考虑猎头，如何专业人才可用网络招聘，网络招聘有求职者投递的简历也可以在库里搜索同行业简历。

果果1234

感觉招聘还得看季节，最近我也为主事头痛

落落不凋落

招聘是我觉得最头疼的事！

meshinezhang

招聘销售人员,力荐51. 我们公司也正在起步阶段,全国范围都在招聘区域经理.智联是我们去年合作的单位,收到的简历数都不理想;所以今年初尝试着和51合作了1个月,效果非常好,于今年的3月份就选择无忧合作了. PS:无忧在给企业报价时,往往会把很多广告位一起加进去报给企业,整体费用会显得很高.但是企业最需要的就是发布\人才检索2项功能,谈的时候直接告诉对方你的需求,这样整体合作的费用和智联招聘就不相上下了.

xiaoQ_Q

也可能通过当地一些比较有名的社区网站上进行招聘,专业人才可以通过专门的渠道,如建设工程的行业的就有专门负责这块的招聘网站；也可加入当地一些人力资源的QQ群，在上面发布。