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发表于 2010-6-11 09:27:00 |只看该作者 |倒序浏览

实际履行与合同约定不同,以哪个为准 唐付强
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修炼培训师(4)--TTT训练感想(二)   隔岸观火
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· 王老吉经营策略“本末倒置”   林岳  2010-06-10
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· 写写外企(9)  管然  2010-06-10
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· 成长的故事-初到深圳  szwalker  2010-06-10
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· 管理的“堵”与“疏”  szwalker  2010-06-10
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· 当富士康的工人都要交个人所得税时,2000元的起征点就成为了笑话  于彬彬  2010-06-10
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· 世界杯与管理,能否兼得?  胡信旭  2010-06-10
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· 优秀咨询顾问的四重修炼  华夏伟思  2010-06-10
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· 我的五项职业标准  李一凡  2010-06-10
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· 在谷歌的最后一个星期五  才富杂志  2010-06-10
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· 我在思索中坚持前行,一位HR的两年工作生存日记  才富杂志  2010-06-10
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· 职场的显规则与潜规则  华夏伟思  2010-06-10
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· 论悟本堂的拆掉  华夏伟思  2010-06-10
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· 成长的故事-我们都在进化,只是我进化得慢了点  蹲着玩尿泥  2010-06-10
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· 人力资源管理并非只伯乐更是诊断企业的医师 ——我的HR自学心得  水觅·清知  2010-06-10
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· 零落成泥碾作尘,只有香如故  醉蝶舞  2010-06-10
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· 正邦:人力资源会变成“裁人”会  我爱双双  2010-06-10
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· 不要“时点心情”  jadeshi  2010-06-10
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· 老总需要讲师来统一思想?  郝志强  2010-06-10
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· 对基本养老保险关系转移接续的理解(下)  兰泉  2010-06-10
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· 面临“破窗效应”的富士康  greatopcg  2010-06-10
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· 觉悟性对钱当头棒喝--有感富士康加薪政策(2)  赵克欣  2010-06-10
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=135654


 


· 企业培训中的“农场法则”  peerless  2010-06-10
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