请问员工休婚假只发基本工资，正确吗？

桃源人

E-MAIL：team_yan@163.com 二、人力资源管理咨询 ¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 + D, [& I! H8 I- X( V/ d$ H( G¨ 企业文化和企业成功因素的确立 ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ¨ 企业总目标和分目标的确认 * y$ n, ]! h/ @( p! _8 v' v¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 7 I* f( l2 E- z0 t¨ 激励导向的薪酬体系的建立 ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 |% H) b( e( v% |* H- H6 | : I i- u# P. [. M1 p& Z4 w/ z% |三、企业E化建设咨询 $ Q! Y# ?7 R/ E: I2 s, A¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 ; q" J) @$ J2 M9 d) [ t9 D¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 / x& j( I9 L# ^8 C A¨ 为企业量身定制信息发布系统 ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 一、企业管理和人力资源管理培训 ¨ 绩效考核体系的建立 ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 2 J) k0 b Z) I4 r' K¨ 团队建设和团队沟通 # y! F- C( R Q¨ 冲突管理和危机管理 ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ¨ 员工关系管理 ¨ 人力资源开发与战略 5 j. L0 P0 q2 o- r3 W2 f$ ^¨ 组织结构设置与工作分析 5 {8 B3 K9 i, _8 z5 t9 b¨ 人才招聘与行为面试技巧 4 K1 ~# _* _$ Y¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 + H' ?8 w/ k8 Y' B/ u" X¨ 人才结构搭建和人才素质测评

望月

婚丧假视为在岗

望月

胖可丁

婚假视同出勤，工资按全勤计算，但不发餐补。而且休假期间按日历天数计算，不除去周六、周日。

smartdot

婚假也是有薪假呀，我们公司发日工资的70%

nxiner

请有确切的答案? & R- l% ]4 N/ Q5 a

小胖哥哥

我们公司全都发和在岗员工一模一样，我们考虑员工休婚嫁和产假一生能有几次，所以一律发放！

鲁西西

[quote]以下是引用向往空间在2003-6-20 12:30:24的发言 / y) Q6 U) V; Q也不知道做法对不对,不知道哪里可以找到出处. 如果有知道的请与我联系:maggie-121@etang.com 4 P* d! t6 i1 F4 u; {- m* K**************[/quote] ：）

梦白

[quote]以下是引用小胖哥哥在2003-7-23 8:52:07的发言 我们公司全都发和在岗员工一模一样，我们考虑员工休婚嫁和产假一生能有几次，所以一律发放！ 9 Y) e! u! q |9 a**************[/quote] 不过，年终奖金是要受点影响的，毕竟不是全勤。