请问员工休婚假只发基本工资，正确吗？

桃源人

E-MAIL：team_yan@163.com 二、人力资源管理咨询 ¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 2 D( |6 J) C1 n5 M4 r6 _& s¨ 企业文化和企业成功因素的确立 ; i; L6 d9 \6 W' S) L* L¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ' _8 n* ?( I& s8 v¨ 企业总目标和分目标的确认 : i) K( ?3 Z4 Q* j¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 / Q! N9 B: t2 Q* ~¨ 激励导向的薪酬体系的建立 7 Y3 {; V8 x6 G- M. J6 b v¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 0 X& i8 J1 O6 ?2 Y+ h三、企业E化建设咨询 0 J& N) e1 g' Q8 g( u. b: \¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 5 P- h5 V! {+ h: o0 x3 j. j' i7 Z¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 6 E3 F# R4 \% p¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ¨ 为企业量身定制信息发布系统 ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 一、企业管理和人力资源管理培训 ) ?( b/ t" f* G; |; v¨ 绩效考核体系的建立 ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 ¨ 团队建设和团队沟通 ¨ 冲突管理和危机管理 ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ¨ 员工关系管理 ¨ 人力资源开发与战略 ' Q; f J2 V, I¨ 组织结构设置与工作分析 2 M+ {$ {9 H' Y5 t* d s- C¨ 人才招聘与行为面试技巧 ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 ' }, x; k! ~1 @3 M3 ~¨ 人才结构搭建和人才素质测评

望月

婚丧假视为在岗

望月

胖可丁

婚假视同出勤，工资按全勤计算，但不发餐补。而且休假期间按日历天数计算，不除去周六、周日。

smartdot

婚假也是有薪假呀，我们公司发日工资的70%

nxiner

请有确切的答案? 4 x' `+ Q# [ Y$ V( C f0 ]

小胖哥哥

我们公司全都发和在岗员工一模一样，我们考虑员工休婚嫁和产假一生能有几次，所以一律发放！

鲁西西

[quote]以下是引用向往空间在2003-6-20 12:30:24的发言 % f7 `" V. \. H8 }2 J7 s! V' L也不知道做法对不对,不知道哪里可以找到出处. ) U8 \/ _& ^% t6 H如果有知道的请与我联系:maggie-121@etang.com X5 A1 l6 m. ]# n! ?! A# p( }**************[/quote] ：）

梦白

[quote]以下是引用小胖哥哥在2003-7-23 8:52:07的发言 + |- }) W& N$ a* o1 |我们公司全都发和在岗员工一模一样，我们考虑员工休婚嫁和产假一生能有几次，所以一律发放！ - s4 H4 K1 `; h9 m**************[/quote] 不过，年终奖金是要受点影响的，毕竟不是全勤。