请问员工休婚假只发基本工资，正确吗？

桃源人

E-MAIL：team_yan@163.com 二、人力资源管理咨询 ¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 ' g$ s1 i8 W+ D¨ 企业文化和企业成功因素的确立 ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ¨ 企业总目标和分目标的确认 6 Y- r. ^; k2 F¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 ; C0 \- l5 k0 Z4 l¨ 激励导向的薪酬体系的建立 ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 0 }' p+ S+ e# m5 r1 E三、企业E化建设咨询 ¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 ( i/ ^9 b% t. r¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ' q, }5 \# j) r0 \( e¨ 为企业量身定制信息发布系统 ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 , t& V% o) [; ~; H$ S: x0 X , O, ?9 T# e$ f/ I9 }一、企业管理和人力资源管理培训 % g- F9 |. B: F3 S) l3 B¨ 绩效考核体系的建立 ( |7 h* `6 s" h2 K$ n¨ 创新型组织与学习型组织的建立 ¨ 团队建设和团队沟通 4 f# e: [" ^; L¨ 冲突管理和危机管理 ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ( a- e w- W* V. `¨ 非人力资源人员的人力资源管理 " q4 r3 L( ]& D# t0 |: X; D- m¨ 员工关系管理 $ Y$ {# g4 A3 P% u+ f1 m* H9 f¨ 人力资源开发与战略 ¨ 组织结构设置与工作分析 ¨ 人才招聘与行为面试技巧 8 {3 d; l1 |0 W; C0 o( s+ G6 T¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 ¨ 人才结构搭建和人才素质测评

望月

婚丧假视为在岗

望月

胖可丁

婚假视同出勤，工资按全勤计算，但不发餐补。而且休假期间按日历天数计算，不除去周六、周日。

smartdot

婚假也是有薪假呀，我们公司发日工资的70%

nxiner

请有确切的答案? : A3 \1 a& U9 N) F% h

小胖哥哥

我们公司全都发和在岗员工一模一样，我们考虑员工休婚嫁和产假一生能有几次，所以一律发放！

鲁西西

[quote]以下是引用向往空间在2003-6-20 12:30:24的发言 % b- C7 Y5 ]' j1 o也不知道做法对不对,不知道哪里可以找到出处. 如果有知道的请与我联系:maggie-121@etang.com 3 R/ z7 B3 B) l- K**************[/quote] ：）

梦白

[quote]以下是引用小胖哥哥在2003-7-23 8:52:07的发言 / i' Q7 e6 Q' o2 V7 J/ h我们公司全都发和在岗员工一模一样，我们考虑员工休婚嫁和产假一生能有几次，所以一律发放！ **************[/quote] 不过，年终奖金是要受点影响的，毕竟不是全勤。