请问员工休婚假只发基本工资，正确吗？

桃源人

E-MAIL：team_yan@163.com 7 b. J- Y. a( G* s$ N* h1 U' f / y! K( U' I& M1 L$ A二、人力资源管理咨询 ' o; L5 H6 w8 h, l! F$ O% T8 X¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 " H( H6 W) O7 K: s% \$ y¨ 企业总目标和分目标的确认 ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 ¨ 激励导向的薪酬体系的建立 ; Z* P6 I0 g" |/ H7 |2 B1 i) Z¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 三、企业E化建设咨询 ( a0 _9 T. t' g, N% c1 s¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 # x: ?1 {8 G8 s/ c* w¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ¨ 为企业量身定制信息发布系统 ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 I+ o9 e$ G0 a$ ~" D9 I 一、企业管理和人力资源管理培训 , N* R! ~# F3 Q9 Q¨ 绩效考核体系的建立 4 N( P x& G4 ]! `: w) K$ P¨ 创新型组织与学习型组织的建立 / m& t% L, x# W) A& x¨ 团队建设和团队沟通 ¨ 冲突管理和危机管理 ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ) {( k4 d6 W7 i. s0 z¨ 员工关系管理 ¨ 人力资源开发与战略 ¨ 组织结构设置与工作分析 " Q0 n7 t) k* }) ]2 X# }6 o¨ 人才招聘与行为面试技巧 ) o8 v# ?. n+ R7 M' z¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 ; I( \$ r2 p2 F¨ 人才结构搭建和人才素质测评

望月

婚丧假视为在岗

望月

胖可丁

婚假视同出勤，工资按全勤计算，但不发餐补。而且休假期间按日历天数计算，不除去周六、周日。

smartdot

婚假也是有薪假呀，我们公司发日工资的70%

nxiner

请有确切的答案? 0 J6 P/ z1 [, J8 z3 }/ X

小胖哥哥

我们公司全都发和在岗员工一模一样，我们考虑员工休婚嫁和产假一生能有几次，所以一律发放！

鲁西西

[quote]以下是引用向往空间在2003-6-20 12:30:24的发言 也不知道做法对不对,不知道哪里可以找到出处. 如果有知道的请与我联系:maggie-121@etang.com **************[/quote] $ N+ U. I% M4 R) ]- I. w2 C：）

梦白

[quote]以下是引用小胖哥哥在2003-7-23 8:52:07的发言 我们公司全都发和在岗员工一模一样，我们考虑员工休婚嫁和产假一生能有几次，所以一律发放！ **************[/quote] - i4 A0 i" G1 {+ S$ l8 l- ]1 s不过，年终奖金是要受点影响的，毕竟不是全勤。