请问员工休婚假只发基本工资，正确吗？

小胖哥哥

[quote]以下是引用梦白在2003-7-23 20:04:58的发言 - L2 S6 U! [7 [: H不过，年终奖金是要受点影响的，毕竟不是全勤。 **************[/quote] W$ d. M( [# k: P- Y梦兄，没有年终奖呀，我在这里工作这么久，最多是年终发一个月的工资。

Sunnyyanwei

休假期间包括周六周日等公假. ' k) a( U/ |) V" R) }5 o+ \, J婚假只能一次休完

廖

出处不记得了，您该看看以下几个文件： 1、关于工资总额的组成；2、劳动法；3、女职工权益保护法。 发一样尽管很羡慕，但掌握国家规定也应该，方便你工作嘛！

janeyLI

[quote]以下是引用Sunnyyanwei在2003-7-25 15:42:05的发言 ( k, d1 q* e! a; K休假期间包括周六周日等公假. 婚假只能一次休完 **************[/quote] 而且婚假不能只基本工资

我自横刀向她笑

敬请关注【横刀】系列 绝对不容错过 / S9 r1 Q) Q2 b. e4 ]% k本周推出的是知识天地 每周一个知识点：X、Y和Z 理论 正宗 地道 绝对权威的诠释了三种理论 本人口号：反对广告 反对接龙 反对灌水 . s! i$ c5 E9 m! q) }绝对不带任何政治、商业性质

ren

看看相关得文件

Rayman_Luk

本來就是這樣

飘一族

[quote]以下是引用采薇在2003-6-19 17:42:00的发言 ! C1 U" {- W* }) P |1.婚假应发全额工资 : a1 N* ?7 o+ Q' U1 y( t8 M6 S& r1 j2.法定假日包括在婚假内 ) V' k7 U% N2 t* Z! k( F3 V5 I**************[/quote]

qwxhg

要看婚假的具体天数，当然假若在一些劳动法贯彻不力，公司规模又很小的情况下，谈婚假有点不彻实际。好比说，一些外资企业没有中国一些传统节日放假的情况。

qwxhg

当然，合理的婚假七天是应该争取的，如若公司制度规定没有的，最好是不要再费心了。